劳动用工合同(精选多篇)(通用版).docxVIP

劳动用工合同(精选多篇)  第一篇：劳动用工合同 劳动用工合同 根据国家、市有关规定，甲方招用乙方并实行全日制用工形式，经双方协商一致，同意订立本合同： 一、合同期限自年月日至年月日止。 合同期内，乙方在甲方每天工作 二、甲方根据工作需要，安排乙方在服务工作岗位好工 作，具体内容为营业员，工资每月元，乙方必须根据甲方规定工作要求，按时完成工作任务。 三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动 保护，职业卫生等规定，甲方应为乙方提供国家规定的各项规章制度。 四、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按 国家规定提供劳动条件：或乙方不能胜任合同约定的工作或严禁违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 五、双方需要约定的其他事项。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签字：乙方签字：年月日 第二篇：便利店劳动用工合同 便利店劳动用工合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。 一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。 二、员工姓名、岗位、工资见花名表。 三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。 四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。 五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。 六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。 七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。 八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。 九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。 十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。 十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。 十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。 十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。 甲方（盖章）：鉴证单位（公章）： 法定代表人（签章）： 乙方（签章）：鉴证人员： 订立时间：鉴证时间： 第三篇：劳动用工合同范本 劳动用工合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4．符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期