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绩效工资分配方案(17篇) 绩效工资分配方案(一)： 为进一步落实县教育局《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我乡小学实际，特制订《五里乡中心小学绩效工资方案》。 方案依据：《宿松县义务教育阶段绩效工资实施方案》 实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬 实施方法：各项量化计分 实施细则： 一、师德表现（5%） 1、自觉遵守法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务。（1分） 2、工作认真负责，不得玩忽职守。（1分） 3、热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。（1分） 4、教书育人，努力实施素质教育，培养学生良好品德。（1分） 5、严于律己、以身作则、为人师表。（1分） 有下列情况之一者，该项不得分： a）受党纪或政纪处分者； b）因玩忽职守造成安全责任事故者； c）因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者； d）因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。 二、班主任工作（5%） 1、每学期初能及时制定班主任工作计划，且学期结束时，能根据所教班级情况，撰写班主任工作总结，得0.5分。 2、能根据班主任工作计划，实时组织各项活动，并有详实记录，得1分。 3、班主任工作手册记载细致并齐全，得1分。 4、教室及卫生责任区的卫生状况“清洁”以上的得0.5分，其他等次不得分。学生的课间纪律、路对纪