中软国际欧美业务线人力资源规章制度.pptxVIP

AE LOB人力资源规章制度 -欧美业务线;中软国际JV 核心价值观; 公司人力资源制度的核心理念 倡导和建设以“奋斗为本、成就客户、创造分享、共同成长”的高绩效企业文化 奋斗为本、成就客户的员工是企业的财富，公司以“为岗位付薪、为绩效付薪”的薪酬激励政策，使奋斗者得到合理回报;公司人力资源制度的核心理念;目 录;人事管理-考勤;考勤缺勤种类;人事管理-考勤;人事管理-考勤; 1、工龄一年以上的员工（含1年），可以享受年休假。 2、年假使用原则：见公司年休假管理制度。;11;12;13;14;;16;人事管理-试用转正;人事管理-离岗;人事管理-离职;人事基本政策—入职指引;目 录;为职位价值付薪（Position）：不同的职务价值决定了员工所处的薪酬框架不同。 为绩效付薪（Performance）：员工绩效通过绩效工资影响最终的薪酬回报。 为个人差异付薪（Person）：员工的特殊技能、能力等是薪酬的考虑因素。;付薪理念;取决于岗位责任大小;;薪酬福利;目 录; ; ; 结果应用：员工的调薪、晋升、关键岗位津贴、任职认证、干部任命均会参考绩效结果 ;绩效管理—个人绩效;绩效管理—