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精品文档 最新不担当不作为问题的具体表现 +大家都在找 一、精神懈怠、 不思进取， 不想担当作为 1 、有等靠思想。 对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考 , 思想懒惰， 态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合 实际， 不深入了解情况， 不研究具体落实措施， 上下一般粗， 大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且 过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有 的对一些已经明确要求推进的重点工作， 等文件、 会议纪要； 有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先 行、出经验。 2 、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般 化，只求过得去、不求过得硬 , 工作平推平拥。有的小富即 安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地 区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉 良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地” ，在岗位 上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边 发展突飞猛进也能保持“淡定” ，工作多年面貌依旧。 3、有 享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃 好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。 特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年 的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做 事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重， 不 愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 精品文档 等方面的工作； 有的对长期积累和历史遗留的问题， 不愿 “理 旧账” , 靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手” ，主动请调 到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。 4 、有旁观 思想。有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜”，不愿亲力亲 为，层层批办转办， 谁也没有靠上抓落实， 最后工作落了空。 有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员， 自己啥事也不干。 基层反映， 有的干部 “只在岸上空喊号子， 不到水中用力划船” 。 5 、有功利思想。没有利益好处的 事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜 规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无 利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根 据部门和个人利益进行“取舍裁剪” ，合意的就执行 , 不合意 的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重 个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干 头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。 6 、有本位思想。 有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗 不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”