招聘中的背景调查.pptxVIP

;课程内容; 为了;;; ;让我们来看一副图片;;“虚假背景〞面面观; 典型的 “注水简历〞 ;记忆深刻的案例;惊心动魄的案例;背景调查的目的;背景调查内容;背景调查的内容包括：;背景调查的方式;背景调查部门;主要调查对象;背景调查人、调查时间;如何做好背景调查;如何做好背景调查;如何做好背景调查;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;招聘中如何进行关键人才的背景调查主讲嘉宾：吴 平;背景调查中碰到常见问题; 背景调查如何操作？;费时???－－－定出时间表 本钱－－－－找出调查关键点 遭拒－－－－多方式多渠道 信息相反－－再次核实 决策难下－－ ;1. 确定背景调查的适宜时间;2. 找出调查关键点，设计调查工程;请针对其中一个岗位列出背景调查的关键点;注意！！;; 调查注意点;结果相反怎么办？;职业 要随时作好作为被调查人的心理准备 良好的职业素养及平和的心态 客观 实事求是，力求真实 用举例或陈述事实来代替判断 责任和风险 书面提供信息，确保是有据可查确实切结论 必要时可以提醒，但要申明个人观点，仅供参考 合作关系 建立友好的信任的互助关系 积累业内资源;征得本人同意 采取书面形式 防止使用违法手段取证 履行保密义务 仅作招聘决策用 防止歧视;背景调查失败案例分析;失败案例一〔上〕;失败案例一〔下〕;背景调查的内容;背景调查执行人员的素质要求：;失败案例二〔上〕;失败案例二〔下〕;如何选择证明人;背景调查可信度的影响因素;授权背景调查声明可设计;失败案例三〔上〕;失败案例三〔中〕;失败案例三〔下〕;跟证明人亮明自己的身份？;失败案例四〔上〕;失败案例四〔下〕;背景调查的时机;一般的调查清单设计;其他背景调查本卷须知;故事;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。14:41:4414:41:4414:417/11/2021 2:41:44 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2114:41:4414:41Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。14:41:4414:41:4414:41Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2114:41:4414:41:44July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 20212:41:44 下午14:41:447月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 212:41 下午7月-2114:41July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 14:41:4414:41:4411 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:41:44 下午2:41 下午14:41:447月-21