XX矿业公司实行职工代表津贴制度的管理办法.pdfVIP

XX 矿业公司 实行职工代表津贴制度的管理办法 为了激励职工代表认真履行其职责、 发挥其作用， 进一步提高矿 民主管理工作水平和职工代表大会质量， 更好地促进矿各项改革工作 快速发展， 根据 《山西省企业民主管理条理》 精神，结合矿工作实际， 特制定本管理办法。 实行职工代表津贴制度的重大意义 实行职工代表津贴制度是一项全新的工作，是加强矿民主管理， 提高职工代表大会质量的一项重大举措。 职工代表是一种政治上的荣 誉，也是民管工作的职责， 更是职工代言人的职责。实行职工代表津 贴制度，进一步促使职工代表时刻关注矿的发展， 时刻体察职工的意 愿，时刻牢记自己的职责， 在矿连接职工互传信息的畅通渠道中尽职、 尽责、尽心、尽力地发挥应有作用。 职工代表津贴发放办法 1、职工代表津贴为每月 50 元。 2 、享受职务津贴和职称津贴的职工代表不再享受职工代表津贴 （职工代表只能享受一种津贴待遇） 。 3、每月 10 日前由矿工会造册登记，矿按册拨款，矿工会及时发 放。 职工代表津贴发放的考核办法 1、职工代表津贴发放、考核、管理工作由矿工会负责。 2 、职工代表要积极参加职工代表大会，无故不参加者，当月不 发津贴。 3、职工代表要积极参加矿职工代表大会及其工作机构组织的各 项活动，无故不参加者当月不发津贴。 4 、职工代表每月要向矿工会上报工作信息反馈报表，不上报者 当月不发津贴。 5、在职工代表述职评议中，被职工评为不合格职工代表者，停 发津贴。 6、职工代表津贴发放情况每月定期在矿务公开栏中公示。 说 明 1、本管理办法由矿工会负责解释。 2 、本管理办法自矿职工代表大会讨论通过之日起正式实施。 某某某公司 实行职工代表述职评议制度的实施办法 为了深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针， 激励 职工代表认真履行职责， 充分发挥其作用， 提高矿职工代表大会质量 和民主管理工作水平，更好地促进矿改革与发展，根据《山西省企业 民主管理条例》精神，结合矿工作实际，特制定本实施办法。 职工代表述职评议指导思想 职工代表述职评议工作要以 “三个代表”重要思想和党的十六大 和十六届三中、四中全会精神为指针，以全面贯彻落实党的“依靠” 方针为主线，以加强职工代表队伍建设，调动、激励、发挥职工代表 的作用，提高职工代表大会质量为出发点，深化矿民主决策、民主监 督、民主管理工作， 动员和组织职工群众为实现矿做大、 做强、做实、 做长的奋斗目标作出积极的贡献。 职工代表述职评议重大意义 实行职工代表述职评议制度是一项全新的工作， 是推进矿民主政 治建设的一个新尝识； 是密切职工代表与本单位职工群众的联系， 自 觉接受职工群众的监督，树立职工群众代言人良好形象的有效方法； 是推动职工代表与时俱进，不断创新，搞高思想、理论、政策水平和 参与矿民主管理工作能力， 在生产工作岗位和各项活动中充分发挥表 率作用的重大举措。 职工代表述职评议范围 职工代表述职评议范围是指当选为矿职工代表大会的正式代表 （不包括矿中层以上领导干部）。 职工代表述职的内容 1、在参加矿职工代表大会讨论审议矿委会重大决策。 2 、在宣传贯彻矿职工代表大