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HR提升招聘效率五大方法 HR提升招聘效率五大方法 HR提升招聘效率五大方法 提升招聘效率的五大方法 下边人力资源顾问与大家分享提升招聘管理效率的五大妙招： 一、严把简历挑选关 好多公司有专职的 HR 专员，负责先期的简历挑选。 HR 专员的工作能力、对 招聘岗位的理解、 对候选人显性和隐性标准的掌握， 都会影响候选人可否履约而 至。 HR 专职工作自己也是专业性质的，仔细、负责地挑选简历，需要较强的职 业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验 HR 专员的理解力和洞察力，需要增强对公司业务和公司将来发展的认识。 二、多渠道面试通知 此刻技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，可是事实是许多人并未收到。 群发通知后，还要电话确认求职者能否收到面试短信，并认识其能否能准时参加面试等。 假如电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好追踪。经过多渠道通知，保证每个求职者都能收到通知，防止选才时机流失。 三、适合的面试时间 大多半求职者爽约的原由是面试时间不适合，而又不好心思直接拒绝所致。大多半 HR都是提早一天发送面试通知，多半人都不可以按期参加面试，任职求职者更是这样。 HR 能够针对岗位的重要性和需求程度，灵巧安排场试时间。在岗人员能够 安排在夜晚或许周末面试， 以防止与其工作时间相矛盾， 这样一来就能够提升在 职人员的应试率。 四、优秀的招聘宣传 一个