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企业规章制度大全 第一章 总 则 1 、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2 、本手册解释权属中心办公室。 3 、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章 员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企 业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵 守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动 合同或聘用合同者。 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地 域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地 人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职 称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期 为 6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证 明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将 试用期延长， 以作进一步观察， 但延长期最多不超过三个月。 在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知 对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3-6 个月的试 用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及 退休被聘用人员，签订聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者 ; (2) 被剥夺公民权利者 ; (3) 通缉在案未撤销者 ; (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者 ; (5) 经指定医院体检不合格者 ; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者 ; (7) 未满 16 周岁者 ; (8) 政府法规定的其他情形者。 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定 的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张 ; (2) 本公司指定医院之合格体检表 ; (3) 学历、职称证件、身份证 ;( 正本核对后发还，复印 件留存 ) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理 报到手续者， 视为拒绝接受本公司聘用， 该通知则失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止 聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公 司误信造成损失者 ; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大 者 ; (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害 者 ; (4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大 侮辱之行为而使之受到伤害者 ;