2017年最新电大人力资源治理小抄完整版电大小抄电大专科考试小抄.docxVIP

一、单项选择题 一、马斯洛提出的需要层次理论属于哪一种类型的鼓励理论？（A） ? ? ?A、 内容性鼓励理论B、 进程性鼓励理论C、 强化性鼓励理论D、归因性鼓励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） ? ? ?A、 劳动不同B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B） ? ? ?A、 时刻定额B、 产量定额C、 效劳定额D、看管定额 4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A） ? ? ?A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬治理 5、我国的社会保险制度体系要紧包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 ? ? ?A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险 6、通过对实际工作内容与进程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动确实是下面哪一种大体方式？（ C ） ? ? ?A、 观看分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法 7、通过示范，教一名治理人员如何安排日常生产，这是人力资源治理的哪项工作？（ B ） ? ? ?A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业治理 8．在人本治理的环境中，通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪一种