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IPO股份支付办理实务及事例 IPO股份支付办理实务及事例 IPO股份支付办理实务及事例 适用文案 IPO 股份支付理论与实践 一、有关理论 1、基本概括 当前，在 IPO 公司中存在着对高管、 核心技术人员实行股权激励的状况， 主要形式有两种：一种形式是大股东将其拥有的 IPO 公司股份以较廉价钱 转让给高管、核心技术人员； 另一种形式是高管、 核心技术人员以较低的价钱向 IPO 公司增资。 第一种形式的股权激励的交易实质是 IPO 公司接受了股权激励对象 （高管和核心技术人员） 供给的服务 ，但由其股东支付了接受服务的对价 。正如《国际财务报告准则第 2 号——以股份为基础的支付》在其结论基础第 19－20 段提到的：在一些状况下， 可能一个主体其实不直接向雇员直接刊行股份或股份期权。 作为代替，一个股东（或股东们）可能会向雇员转让权益性工具。在这类安排下， 一个主体接受了由其股东支付的服务。 这类安排在实质上能够视为两项交易——一项交易是主体在不支付对价的状况下从头获取权益性工具， 第二项交易是主体接受服务作为向雇员刊行权益性工具的对价。 第二项交易是一个以股份为基础的支付交易。所以，理事会得出结论， 主体对股东向雇员转让权益性工具的会计办理应采纳和其余以股份为基础的支付交易相同的方法。 对于第二种形式的股权激励，因为高管、核心技术人员用较低的价钱向 IPO 公司增资，致使其