物业管理有限公司员工招聘录用管理办法.pdfVIP

员工招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范台州杨帆物业管理有限公司（以下简称“公司”）员工招聘录用程序，根据《劳动 法》等有关法律法规及公司有关规定，特制订本管理制度。 第二条 公司招聘与录用坚持“促进公司发展需要”和“择才录用、先内后外、任人唯贤”的原则， 使选人用人机制更趋科学、合理。 第三条 本办法适用于公司人员招聘与录用管理。 第四条 综合办公室（以下简称“综合办”）为公司员工招聘录用的归口管理部门。 第二章 员工招聘 第五条 综合办每年根据公司年度经营发展计划和公司内部人力资源情况， 制订年度人力资源 编制和招聘计划，以此作为实施招聘的依据。 第六条 各部门根据内部人力资源和任务匹配情况，要求增补人员的，须填报《人员需求审批 表》，向综合办提出招聘申请。综合办根据《人员需求审批表》组织招聘。原则上，一线岗位一个 月内、管理技能岗位三个月内配置所需人员。 1. 因员工离职而需补充人员，由申请部门负责人签署意见后，经综合办审核报公司总经理审 批后实施招聘。 2. 因扩大编制或人员储备等其它原因而需补充人员的，由综合办签署意见后报公司总经理领导 审核，并报集团总经理批准后由综合办实施招聘。 3. 列入公司年度招聘计划的无需申请，由综合办按计划实施。 第七条 综合办根据拟招聘职位的具体要求， 可通过内部员工推荐和外部招聘的方式来获取候 选人。内部推荐的执行以下流程： 1. 发布内部招聘通告。综合办通过内部网络和公告栏发布内部招聘公告，详细说明竞聘的岗 位、要求等。内部招聘公告要尽可能传达到每一个员工。 2. 内部报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向综合办报名申请。 （填写报名表， 并由主管签字同意报名方可） 3. 竞聘。综合办将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见， 根据岗位要求进行初步筛选。 对初步筛选合格者， 综合办组织内部公开竞聘会， 由评审小组出具评审结果， 评审通过的报总经理 批准。 4. 上岗。经评审合格的员工应在一周内做好工作交接，并到综合办办理调动手续，在规定的 时间内到新部门报到，由综合办协同部门对其进行必要的转岗培训。 第八条 若采用外部招聘形式，综合办通过媒体、互联网、招聘会、猎头公司等渠道发布 招聘 信息， 组织实施招聘。招聘信息内容包括： 招聘职位、要求条件、薪金待遇、联系地址／方式等 。 对专业性较强职位应邀请申请部门负责人参加相关招聘活动。 第九条 应聘人员录用的基本条件 1. 年满 18 周岁； 2. 品行兼优、无重大违法违纪记录； 3. 仪表端正、身体健康，无任何遗传或慢性疾病并经体检合格； 4. 管理员以上岗位的学历要求： （1）拥有大专及以上学历； （2 ）有丰富的实际管理工作经验 的，学历可适当放低； 5. 从事专业性较强工作人员的录用一般须具备：受过中专或以上文化教育或具有相应岗位从 业资格证，并有一定的同类工作经验。 第十条 应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。 第十一条 应聘资料筛选：资料初选主要考察学历、技能职称、年龄、工作经历等是否达到基 本要求。对应聘资料进行严格地筛选，明显不符合职位要求的，进行归档处理，不予退还；对符合 职位要求的进行归类，并对应聘者发出通知，统一组织面试。 第十二条 面试过程 1. 基层岗位（秩序维护员、保洁、绿化等岗位）采取一次面试的形式。服务中心前台接待人 员，指导求职者在休息区填写好《应聘人员登记表》 ，综合办和用人部门负责人共同对其面试。 对于面试合格者，直接通知其报到时间、地点及所需携带的证件资料。 对于不合格人员要有礼貌或有技巧地告之。 2. 管