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HR最常用50个计算公式 HR最常用50个计算公式 HR最常用50个计算公式 HR最常用的 50 个计算公式 HR 的平常工作中，常常要计算好多半据，比方入职率、辞职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，可是假如近似的数占有几十个呢？是不 是很简单混杂？没关系，为大家整理了大概 50 个 HR常用的计算公式， HR可珍藏备用，或许打印以后贴在边上，就能够随时查问了。 一招聘剖析常用计算公式 1、招聘入职率： 应聘成功入职的人数 ÷应聘的全部人数 ×100%。 2、月均匀人数： （月初人数 +月尾人数） ÷2 3、月员工辞职率： 整月员工辞职总人数 ÷月均匀人数 ×100% 4、月员工新进率： 整月员工新进总人数 ÷月均匀人数 ×100% 5、月员工保存率： 月尾保存的员工人数 ÷月初员工人数 ×100% 6、月员工损失率： 整月员工辞职总人数 ÷月初员工人数 ×100% 7、月员工出入比率： 整月入职员工总人数 ÷整月辞职员工总人数 ×100% 二、考勤常用的统计剖析公式1、个人出勤率： 1 / 6 出勤天数 ÷规定的月工作日 ×100% 2、加班强度比率： 当月加班时数 ÷当月总工作时数 ×100% 3、人员出勤率： 当日出勤员工人数 ÷当日公司总人数 ×100% 4、人员少勤率： 当日少勤员工人数 ÷当日公司总人数 ×100% 三、常用薪水计算、人力成本剖