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薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 公司按照薪酬制度对内公平、 对外具有竞争力的原则 , 发挥薪酬制
度对员工的生活保障和激励作用 , 建立健全工资与经营业绩相结合的机制，优化
人才结构， 并使人力资源成本保持在一个相对合理的水平， 结合本公司的具体情
况 , 制定本办法。
第二条 本办法适用公司全体员工。
第二章 工资及津贴
第三条 公司员工的工资包括：基本工资和岗位工资 .
１、基本工资 用于保障公司员工的基本生活需要的工资，每人每月８ 00 元。
2、岗位工资 根据员工所处职位、岗位性质、加入本公司时间等因素确定 6 级
11 档岗位工资标准 .
第四条 试用期 公司新进主管以下员工 ,均实行三个月的试用期制度． 试用期
间除享受基本工资和相应岗位工资外， 不享受相应岗位补贴和奖金。 试用期满经
考核评定转正后调整岗位工资标准并享受相应岗位补贴和奖金及五项保险． 主管
（含)以上新进员工的试用期待遇视具体情况另行确定 .
第五条 工资应（包括浮动部分）扣除个人应承担的各种保险金额和个人所
得税的相应部分 ,其余部分由公司补足。
第六条 公司所有员工均按不同岗位享受相应的岗位津贴，岗位津贴分为交通
津贴、伙食津贴、通讯津贴，符合条件的另外享受职称津贴和学历津贴等 ,具体
情况详见表一 :
表一 :
岗位津贴
级 别 岗 位 基本工资 月岗位工资 交通 通讯 伙食 合计
津贴 津贴 津贴
8 ０0 ２
一级 总 经 理 920 ０ 200 300 1250 ０
000
80 ０ 150
二级 A 5 ２０0 200 ３00 80 ０0
０
副总经理
80 ０ 1 ５ 6 ０
二级 B 3 ２０0 2 ０0 300
00 ００
８00 500
三级
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