当代中国政治制度干部―公务员制度试卷.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 3 页 当代中国政治制度干部―公务员制度试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、职位分类的含义和基本内容2、公务员回避问题3、公务员义务4、公务员在职期间的义务5、公务员权利6、公务员录用7、公务员考核制度8、公务员职务升降9、公务员任职10、公务员免职11、公务员任用12、公务员培训13、公务员交流制度中的调任14、公务回避15、公务员福利16、公务员辞职17、公务员管理体制18、公务员管理机构19、国家公务员退休20、职位说明书21、职位设置22、职务晋升制度23、职务任免24、职务回避25、职数限额26、科举27、考试录用制度28、考任制29、奖励制度30、精神奖励31、物质奖励32、廉政纪律33、晋升34、降职35、逐级晋升36、调任制度37、轮换38、地区回避39、保险制度40、退休制度41、离休制度42、退休待遇43、控告44、定量考核45、品位分类46、《彭德尔顿法》47、作为的义务48、不作为的义务49、我国公务员考核的内容包括德能勤绩廉，重点考核（ ）。50、根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为义务和不作为义务，公务员义务绝大部分都是（ ）义务。51、公务员法规定：担任（ ）、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。52、公务员基本工资由职务工资和（ ）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。53、（ ）是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。54、我国公务员制度的特点不包括（ ）。 A.坚持政治中立 B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部55、下列不属于公务员的经济权利的是（ ）。 A.职业保障权 B.退休的权利 C.申诉控告 D.劳动工资、津贴、福利保险等权利56、公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（ ）等基本功能。 A.约束 B.保障 C.激励 D.调节57、（ ）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。 A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职58、我国的公务员申诉受理机构基本属于（ ）。 A.混合型权益保障机构 B.自治组织 C.协调型权益保障组织 D.仲裁型权益保障机构59、简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。60、简述我国公务员管理遵循的原则。61、简述我国公务员回避与交流存在的区别。62、简述我国机关辞退公务员的法定情形。63、人事分类可以分为（ ）和品味分类。64、职位是由三个要素组成的（ ）、单位工作量、职务与责任的结合。65、位分类是依据国家公务员的职位，按照（ ）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。66、职位具有六个特点：①职位是（ ）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。67、品味分类强调以“人”为中心，最早是在（ ）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。68、职位分类强调以“事”为中心，最早是在（ ）国。69、职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（ ）四项。70、进行职位设置包括四个阶段（ ）、职位调查、职位评价、职位设置。71、职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（ ）。72、职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（ ）调整某些职位的内容。73、在确定每个公务员的级别时，首先依据（ ）确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。74、把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（ ）的发展趋势。75、国家公务员的报酬是依据（ ）来领取的。76、非领导职务是指在各级国家行政机关中，不