公司员工聘请制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工聘请制度 公司员工聘请制度  为保证公司运营目标的实现，建立全面的选拔录用管理机制，规  范日常的聘请管理行为，保障项目公司全体人才质量的持续提升，依据聘请管理工作精神，特制定本制度。  1、聘请录用的准绳  (1)、从公司战略进展动身和实际工作需要组织聘请的准绳；  (2)、坚持面对社会、公开选拔、公正竞争择优录用的准绳；  (3)、留意学习和进展潜力，有相关工作阅历者优先的准绳；  (4)、德才兼备、以德为重，员工直系亲属回避的准绳。  2、适用范围  本制度适用于项目公司全部员工。  3、管理职责  (1)、人力资源部担任依据岗位编制组织公司年度聘请方案的编写、维护拓展聘请渠道、维护发布职位信息、进行初选并推举给各部门、组织笔试、协调面试并整合面试结果、担任聘请录用有关文件的流转、以及相关材料的归档工作，并报分管副总审核；  (2)、各部门担任结合实际工作需要提出具体用人需求方案、依据岗位的实际工作编制岗位工作的描述、筛选拟面试人员、参与面试并提出面试的意见与录用的建议；  (3)、总经理担任项目公司年度聘请方案的审批；参与管理技术类岗位的终试与员工录用的审批；  (4)、项目公司各分管副总担任审核分管部门年