薪酬福利体系制度.pdfVIP

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公司薪酬体系规定 1、制定目的 为适应企业发展要求, 进一步拓展员工职业上升通道,建立以岗位为基础,以 工作绩效考核为核心的正向激励机制;把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切 结合起来;实现薪资管理与分配的制度化、规范化,特制定本规定。 2、制定原则 公司目前正处在创业起步阶段,该薪酬体系制定的原则:依据现状、参考市场同业 标准、当前和长远发展相结合。尤其是薪酬体系中规定的工资标准,是立足当前着眼 长远的,在当前创业阶段,原则上应就低不就高。 3. 岗位职级划分、

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