北京社保代理社保办理流程利贞劳务.pptVIP

社保办理流程;利贞（北京）劳务派遣服务有限公司，总部设在朝阳区西坝河恒川公寓F06，在朝阳﹑丰台﹑东城 西城 等地设有服务网点。公司是经北京工商局批准成立的专门为全国企事业单位 提供全方位、多层次的人力资源服务的供应商。包括人才派遣、人事代理、社会保险咨询与服务，薪酬管理、劳动关系服务、福利管理、拓展培训、高阶猎头服务、招聘咨询与服务等整体人力资源解决方案。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构，拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库，深切了解您对各类人才的独特需求，因此解决方案具有高度的针对性。;社保办理流程;员工提交的材料;补缴提交的材料以及时间 ;　医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的１０％左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的５％左右确定。???基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的４倍左右确定。???基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。???结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。;超过１万元至３万元的部分;很多人都有这样的疑问：我们公司自己都有专门的人负责社保一块，我为什么还要找人才公司代理呢？也许有这样的疑问的你对与社保外包与劳动事务外包的好处还没有进一步的了解吧。 ;　临时用工服务项目内容，协助发布招聘信息和组织招聘负责办理，录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同．　辅助用人单位的考勤与考核结果落实用人单位的奖惩方案，协助用人单位做好员工的日常管理．负责发放或落实员工的工资和福利待遇．负责办理员工的社会保险和负责处理派遣员工的工伤，死亡事故，故知协助企业做好员工的劳动保护工作．负责解除与终止劳动或劳动合同，负责办理离职员工的相关手续．;　劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 ;人事代理服务内容：● 派遣员工工资的发放（开具正式发票） ● 派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票） ● 意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等） ● 劳动保障政策咨人事代理服务流程： ● 双方公司提供相应 资质供企业审核； ● 企业与我公司签订《人事代理协议》； ● 企业提交代理员工花名册； ● 企业提供与代理员工签定的劳动合同复印件； ● 企业提供代理员工二代身份证正反面复印件2份。 ;劳务派遣改变企业人才所有制 　　劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会 。;　用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。 ;　企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 　　有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 　　与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 　　人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。;标准猎头服务：企业委托需求四个以下猎头职位的客