面试官该如何面试.pptxVIP

招聘与面试 -----如何成为一个合格的面试官;什么是企业招聘？;招聘活动中的原则：;招聘工作的重要性;招聘工作注意： 1.企业招聘的目的：招聘的不是人本身，而是作为载体的人的身上所有的资源； 2.完整的招聘工作是从招聘需求的提出到员工的录用和配置的完成，是一个过程； 3.招聘人员永远是招聘适合公司的人员，而不是招聘最优秀的人才。 4.对于预测招聘难的岗位，需要放宽招聘要求，寻求更多的简历；对于预测招聘易的岗位，可以提高招聘要求，提高招聘效率。 5.公司决定了招聘文化：通才还是专才；如麦当劳招聘要求：高中毕业或以上；在美国，80%的工作高中毕业以上即可胜任。 HR决定招聘什么样的人： 做同事---人见人爱，花见花开；做上级---和同级的匹配预测； 做下属---和上级的匹配预测。;招聘流程：;招聘准备;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有