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人力资源部长有哪些岗位职责  人力资源部长有哪些岗位职责 岗位职责： 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。 3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。 4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。 5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。 6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门