关于国有企事业单位人才队伍建设情况调研报告.docVIP

对于国有企事业单位人材队伍建设状况的调研报告 对于国有企事业单位人材队伍建设状况的调研报告 PAGE / NUMPAGES 对于国有企事业单位人材队伍建设状况的调研报告 对于国有企事业单位 人材队伍建设状况的调研报告 人材工作专题第九调研组 为全面掌握我市国有企事业单位人材发显现状、查找剖析存在的问题及原由，进而有针对性地增强国有企事业单位人材队伍建设，近期，市委常委谢豪斌同志率领市委党建办、市国资委、市教育局、市卫生局等部门，深入枣阳市和部分公司，要点对我市国有企事业单位经营管理人材、专业技术人材和高技术人材进行了深入调研。现将有关状况报告以下： 一、我市国有企事业单位人材工作的主要做法及收效 最近几年来，我市国有（含中央省属）企事业单位环绕市委、市政府提出的 “人材强市 ”战略，联合实质，增强举措，踊跃推动人材队伍建设，获得了必定的成 效： 1、人材资源总量有了必定幅度的增添。据不完整统计，截止 20xx 年末，全市国有企事业单位共有各种人材约 18 万人，此中公司经营管理人材 0.6 万人，占各种人材的 3.3%；专业技术人材 14.6 万人，占 81.1 %；技术人材 2.8 万人，占 15.6%。除公司经营管理人材因公司改制为民营或关停破产等原由分流减少外，专业技术人材和技术人材均比 20xx 年有所增添，特别是高层次人材与 20xx 年对比增添了 20.5%， 2、人材队伍素质有了进一步提高。最近几年来，全市国有企事业单位重视人材 的培育和引进工作，优化人材构造，提高人材素质。一方面，向内挖潜，增强现有人材的培训力度。全市教育、卫生系统针对专业技术人材比较集中的特色，先后拟订了一系列优惠政策，鼓舞任职人员参加高层次学历培训，当前， 枣阳市 40 岁之内的中青年教师，参加高一层次学历教育面达 95%以上。市水务公司 “十一五 ”时期共举办培训班 13 期，培训人数达 620 人次。另一方面，创建条件，向外引进高素质人材。枣阳市采纳人材租借、项目合作等方式，先后与 36 家大专院校、科研院所展开 “市校联婚 ”、“市所联婚 ”活动，每年引进 400 多 人次外处专家来枣阳供给中短期技术服务。汉丹机电公司 20xx 年以来共引进 10 名硕士研究生，结束了公司没有硕士研究生的历史。对人材培育和引进力度的 1 / 8 不停增添，促进全市国有企事业单位人材的学历构造和能力构造进一步优化。 截止当前，全市国有企事业单位共有硕士以上学历的人员 3900 多人，高级以上专业技术职称的人员 8300 多人，享受国务院津贴的专家 76 人，均比 20xx 年有了较大幅度的增添。 3、对人材使用和激励体制进行了有利地探究。枣阳市实行 “金牌蓝领 ”工 程，评比出 10 名高技术人材为 “金牌蓝领 ”，授与 “枣阳市五一劳动奖章 ”，在全 市通告表彰，并赐予必定的物质奖赏。市水务公司取出所有 88 此中层领导岗位 公然竞聘，促进优异人材崭露头角。汉丹机电公司勇敢提携 17 名“80后”大学生走上部长（厂长）、副部长（厂长）等领导岗位，让优异人材用当其时、用当其位、用当其长。 4、对人材工作重要性的认识逐渐加深。从会谈和实地检查的状况看，各地各单位都认识到了增强者才队伍建设的重要意义， “人材资源是第一资源 ”的理念逐渐人心所向，人材工作的配套政策逐渐完美， “尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人材、尊敬创建 ”的气氛日趋浓重。如枣阳市把培育、引进、稳固人材作为各 镇、市直部门、企事业单位党政领导目标责任制和年度查核的重要内容之一，仔细查核评估，逐级落实责任制。五二五泵业公司成立了人材库，建立了管理创新与技术创新奖， 20xx 年用于表彰的经费达 40 多万元。 二、存在的主要问题及原由 1、人材总量相对不足，高层次人材偏少。固然我市国有企事业单位人材数目在 “十一五 ”时期有了较大幅度提高，但与我市经济社会发展需要和沿海发达地区对比还有较大差距，特别是拥有创新能力的高层次人材数目偏少。当前，全市国有企事业单位没有一名两院院士和博士生导师，拥有高级职称的人员只占专业技术人材总量的 5.7%，并且大多数年纪老化，未 三、五年内将会退休，高层次人材青黄不接现象加重，构造调整的任务十分紧急。 2、人材构造和散布不合理。一是专业构造不合理。在全市国有企事业单位现有人材的学科构造中 ,传统学科偏多 ,理科、工科以及经济、法律、金融、贸易等应用学科偏少 ,高新技术家产、跨行业、跨学科的复合型和创新式人材较少 ,生物工程技术、新资料技术和电子信息技术等专业人材则严重缺少；二是专业技 2 / 8 术人材主要集中在事业单位 ,公司单位人材少。全市国有企事业单位专技人材分别占总数的 22.2%、77.8%,企事业专技人数之比为 1 4。特别是大多数专业技术人材集中在