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2020 部门年终工作总结范文 Year end work summary model of 2020 Department ( 工作总结 ) 单 位：____________________ 姓 名：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-050109 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 部门工作总结 2020 部门年终工作总结范文 总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一 项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩， 得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工 校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。 时光飞逝，又到了年底写年终工作总结的时候，行政部门该如何写呢，请看 “2018 行政部门年终工作总结”。 行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公 司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队 力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。 过去一年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾一年，领导 对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我 在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员招聘 1、各部门新增岗位的管理工作。 2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通 过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用 工人才，卓有成效，完成公司一年 40 位人才需求。 二、建立、建全、规范人事档案管理。 1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、 2 页 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 部门工作总结 住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。 2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。 3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。 4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。 5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、 调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算 管理。 6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报 等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、 擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从 另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件 开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由孙总或外请老师培训。 3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位 要求三个方面进行考评。 2、控制人员工资成本。 五、行政管理 3 页 实用文本 | PRACTICAL TEMPLATE 部门工作总结 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情 况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA 日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。 2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可 循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行 政工作质量的提高。 4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的 通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到 下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提 供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。 5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、 纪律进行检查，有异常情况及时处理。 6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处 理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握 各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确 的决策。 7、办公物资采