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PAGE PAGE 1 公司员工考核表细则及方法 文库坊员工考核表  编号：姓名：年月日   【员工绩效考核方法(一)】  第一章总则  第一条为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制定本方法。  其次条绩效考核的宗旨和范围：  一、绩效考核的宗旨：调查员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与力量;促进员工改进和提高工作绩效;考核结果作为员工职业培训与员工职业进展规划的参考;考核结果作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据。  二、绩效考核的范围：公司全体员工。  第三条公司员工绩效考核实行逐级考核方式，上级担任对下一级员工的绩效考核。  第四条公司行政办公室担任公司员工绩效考核工作的指点、服务和监督。  其次章绩效考核的组织  第五条为了加强对公司公司员工绩效考核工作的领导，公司成立公司员工绩效考核工作领导小组，由总经理、行政办公室组成公司绩效考核领导小组，行政办公室担任绩效管理领导小组日常工作，员工绩效考核方法绩效考核的内容  第六条对部门担任人和员工的考核内容次要包括：工作绩效、工作力量、工作态度、工作责任心等方面，具体考核标准见《部门担任人绩效考核标准表》和《员工