劳动合同中(通用版).docxVIP

劳动合同中  新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》: 第一,单独的试用期合同是无效的.根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定.而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件.不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同.这样签订的“试用期合同”是无效的.但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效. 第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月.《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月”.具体来说就是,劳动合同期限在6个月（半年）以下的,试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月. 相关事宜请多与当地劳动部门联系咨询.勇敢一些,维护自己的合法权益！  劳动合同主体  篇一： 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。 与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法