《入职管理制度》分享.pdfVIP

文件 文件 名称 入职管理制度 编号 版次 A.1 制定 生效 部门 人事行政部 日期 2010.07.01 页数 共 3 页 第一条 目的：为统一公司新进员工入职各种手续的办理，特制定本制度 第二条 范围：本规定适用于经公司考核后正式入职的所有全体员工。 第三条 入职办理程序 一、入职时间规定 以新进人员到公司人事行政部报到办理入职手续当天做为该员工的入职日期 二、入职手续办理 1． 入职时所需资料 1．1 身份证、学历证原件及复印件（ 2 张） 1．2 1 寸免冠彩照 2 张 1．3 近三个月内有效健康证明（必须有胸透及血常规检验两项） 1．4 特种作业人员报到时还需交验相关执业许可证或上岗证 1．5 财务、仓库、采购、保安等人员有背调查 2 ．档案、厂牌、考勤指纹、住宿及饭卡的办理 2 ．1 新入职人员到一楼前台处领取入职登记表及劳动合同并按要求填写（月薪人员还需填 写《新员工试用（录用）申请表》），一楼前台依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录 入，并将备妥的资料转交人事专员。 2 ．2 一楼前台在新员工入职当天为其办理厂牌、考勤指纹录入、饭卡及宿舍的安排。 3 ．人事行政部将当天新入职人员报保安处（工衣） 三、劳动合同 经考核正式入职的员工，按要求填写劳动合同（公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用 试用期合同），试用期一个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可 第 - 2 - 页 共 3 页 文件 文件 名称 入职管理制度 编号 版次 A.1 制定 生效 部门 人事行政部 日期 2010.07.01 页数 共 3 页 与其解除劳动关系或延长适用期限。 四、社会保险办理 入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如工伤、医疗、养老等。 五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。 第四条 试用期后转正规定 1．新进员工在规定试用期后可向本部门提出转正申请，填写《转正考核表》 2 ．本部门上级领导对新员工做出试用期内的工作表现和工作能力考核， 考证结果计入 《转正 考核表》后交人事行政部。 3．人事行政部依据 《转正考核表》进行审批后报请总经办审批， 对已审批表格存入员工档案。 4 ．试用期后经本部门负责人和人事行政部考核不合格或暂时不能胜任该职务的新员工， 人事 行政部将视其考核情况做出延长试用期或辞退该员工作决定。 5．生产线员工的转正 第四条 入职流程图 第六条 本制度未尽事项的最终解释权归人事行政部所有 第七条 附件 1．《入职登记表》 2 ．《新员工试用（录用）申请表》 3．《转正考核表》 第 - 3 - 页 共 3 页