医院员工休假管理制度.docVIP

　　医院员工休假管理制度 ? 　　医院员工休假管理制度 ? 　　医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度|2015-04-2913:47医院员工休假管理制度#e#为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。 ? 　　一、总则 ? 　　我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。 ? 　　二、作息时间 ? 　　?、白班的在岗时间为:周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分;凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。?、白班以外为值班时间，实行倒班制，值(夜)班岗位的各班次工作时间，各科按排班表执行。 ? 　　1 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016 ? 　　三、请、销假制度 ? 　　全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。 ? 　　?、休值班假按正常倒休，由科室掌握。 ? 　　?、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。 ? 　　?、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。 ? 　　?、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。 ? 　　?、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。 ? 　　?、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。 ? 　　?、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。 ? 　　2 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016 ? 　　?、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。 ? 　　?、休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。 ? 　　四、考勤管理制度 ? 　　1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。 ? 　　2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。 ? 　　3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是: ? 　　?、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作。 ? 　　?、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。 ? 　　3 / 16 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]2016 ? 　　?、向本科室或办公室及时反映本科室考勤中出现的问题。 ? 　　?、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院办公室。 ? 　　4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任: ? 　　(1)负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度;(2)按规定审批本科室职工的假期; ? 　　(3)对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院办公室;(4)向院办公室及时反馈本科室职工考勤中出现的问题;(5)对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任