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完成任务通讯稿 篇一：通讯稿奖励制度 公司稿件规定及奖励制度 1．目的： 为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的 凝聚力，便千员工及时了解 隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得 到合理的劳动报酬，特制作本规 定。 2稿件形式：文字、图片、图文结合均可。 3投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、 精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。 4稿件内容： 4.1 稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、 记叙文、议论文均可。 4.2 员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文 章来源（各工段每季度所 投的转载文章不得超过1 篇）。 4.3 每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。 4.4 稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。 4.5 稿件内容应是当月发生的事件或新闻。 4.6 非新闻稿件字数最少在500 字以上，新闻稿件在300 字以 上，诗歌至少四行。 4.7 稿件应注明部门、作者以及日期。 5稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下） 10 元 奖励， 月底发放（转载文章每篇5 元奖励）。 6、其他要求： 6.1 投稿数量：隔膜项目部18 篇（原料工段3 篇，分切工段5 篇，主线、设备、电器、 技术等各1 篇） 6.2 各个工段每月在24 日之前将稿件传递至隔膜综合办。 6.3 若出现抄袭，未标注来源的情况下，一且发现通报批评。 7本规定自＊＊＊＊＊稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发 的奖惩办法 通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部 职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。 一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少千1 篇， 副科级干部不得少千2 篇， 正科级干部不得少千3 篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、 投稿。 二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、 成绩，也可以是反映建设 工作动态的内容，体裁不限。 三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励so 元；在省级报刊 发表的稿件，每篇奖励20 元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10 元；在县级报刊发 表的稿件，每篇奖励5 元。其中 1000 字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加 so％的奖励。 四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国 办每篇奖励so 元；省委、省 政府两办每篇奖励30 元；两办其他内刊（包括上报、专报） 每篇20 元；市委办公室《衡水 信息》、市政府《政府快报》每篇 10 元；市局信息 (500 字以 上）每篇奖励5 元。在市级以 上刊用的头条信息，另加so％的奖励。 五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。 六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。 七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣 传稿件由宣教科兑奖。作者 须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持 《稿件播出通知单》领奖。 2 名 作者的稿件每人按1/2 篇， 3 名作者的稿件按1/3 篇计算。 八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办 法 通信报道稿件奖励办法（试行）为了鼓励公司员工广大干部、 职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬 企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化 活动丰富多彩。现结合《轮渡公 司内部宣传工作方案》制定此奖励办法； 一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的 主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰 写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公 司全体员工以被奖励人员为榜样， 深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值 的人与事，同时提高写作水平， 加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司 拥有一个良好的工作环境和氛围。 二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容 充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯 稿件进行登记、记录。 1．每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数 量及稿费明细并进行发放。 2每年度根据通讯稿件上报