医德医风检查表.docx

. . 整理版本 整理版本 检查日期： 科别： 被检查人姓名： 序 考 核 号 指标 救 死 扶 伤 全 心 全 意 为 人 民 服务 尊 重 患 者 的 权利，为患 者 保 守 医 疗 秘 密 文 明礼 貌 优 质 评价内容 扣 分 扣 分 标准未经批准，不按时参加院、科室组织的学习或活动（值班或有任务除外） 1 分迟到、早退 2 分 旷工 5 分 上班时擅自离岗、串岗 2 分 从事与本职工作无关的活动 3 分 工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排 5 分 不服从单位安排 10 分 急诊、急救不按时间到达者 5 分 科室不按规定提供规范的收费一日清单，对科室主任、护士长和当事人 1 分虽有提供收费一日清单，但不及时、不规范，对科室主任、护士长和当事人 0.5 分泄露病人隐私或医学秘密 2 分 造成不良影响 5 分 夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益，视情节 5-10 分 上班着装不整洁、不佩戴胸卡上岗、语言不文明 1 分 不落实首诊负责制和首问负责制 2 分 对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛 2 分 服 务 盾纠纷，导致被患者及家属因行风问题实名投诉的科室 构 建 被投诉到同级行政机关或新闻媒体 3 分 和 谐 被投诉到上级行政机关或新闻媒体 5 分 医患医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满或发生争吵 医 患 医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满或发生争吵 关 系 遵 纪 违反卫生管理法律、法规、规章开展医疗活动（包括超范围执业）或者技术 守 法 操作范围 廉 洁 违反《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》及其它药物指导原 行 医 则、指南使用药品 不执行诊疗规范给病人作检查检验 因 病 在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费 施 治 用，对科室主任、护士长扣分 规 范 医 疗 在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费 服 务 用，对当事人扣分 行 为 顾 全 科室间或同事间闹不团结，工作受到影响 5 分 3 分 分 分 5 分 2 分 号 号 指标 因责任事故造成的医疗事故，负次要责任的当事人 标 准 5-10 分 1 严 求努提专 技 谨 实力 高 业术 负轻微责任的当事人 1-5 分 水 平 大 局 团 协 结 作 工作受到影响 5 分 序 考 核 评价内容 扣 分 扣 分 说明：总分为 100 分。本次质量检查查出问题： 项，共计扣分为： 分。在扣分格中直接填写扣分数。 被检查科室签字： 考核部门： 序 考 核 评价内容 号 指标 加 分 加分标 准 被评为本单位先进工作者（不包括各种表彰，下同） 3 分 被厅、市、旗县卫生行政部门评为先进工作者 4 分 救 死 被评为设区市级劳模 5 分 扶 伤 全 心 被评为省级劳模 8 分 全 意 被评为全国劳模（被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级为 人 或省级劳模加分） 民 服 科室被评为本单位先进集体（不包括各种单项表彰，下同） ， 务 科室主任、护士长 10 分 2 分 被评为厅、市旗县先进集体 3 分 被评为省级先进集体 5 分 被评为国家级先进集体（以上各项副职减半加分） 10 分 尊 重 患 者 的 权 利 为患 者 保 守 医 疗 秘 密 纠正他人因违反医学保密规定和保护性医疗制度而挽回不良影响 1 分 （每人最多加 3 分） 收到患者及家属表扬信、锦旗给个人2 收到患者及家属表扬信、锦旗给个人 2 分 收到患者及家属表扬信、锦旗给集体有关人员 0.5 分 收到单位表扬信、锦旗给予个人 2 分 收到单位表扬信、锦旗给集体，有关人员 0.5 分 先进事迹、典型正面事迹在省级新闻媒体报导属个人 3 分 先进事迹、典型正面事迹在市级新闻媒体报导属个人 2 分 先进事迹、典型正面事迹在旗县级新闻媒体报导属个人 1 分 先进事迹、典型正面事迹在省级新闻媒体报导属集体，有关人员 2 分 礼 貌 优 质 服 务 构 建 和 谐 医 患 先进事迹、典型正面事迹在市级新闻媒体报导属集体，有关人员 关 系 先进事迹、典型正面事迹在旗县级新闻媒体报导属集体，有关人员 （每人最多加 5 分，同一事例重复报导，以加分高的一次计算，不重复累计）  1 分 0.5 分 检举他人收受各种回扣、开单提成、擅自接受资助，经查属实 5 分 遵 守 守 法 廉 洁坚决抵制商业贿赂， 靠自觉拒收任何形式的回扣（经单位纠风办核实） ，或按 2 廉 洁 行 医 规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门（每人最多加 5 分） 扶），在农村牧区和社区连续工作超过 扶），在农村牧区和社区连续工作超过 超过 3 个月（含 3 个月）但不足