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公司服务年限承诺书 1. 我在深圳 1楼 你干什么啊。  我来帮你分析下  1、请问这样的承诺书具有什么效力，或是在这种前提下无效？  这个合同的违约金条款是无效的 首先这个承诺书是不是劳动合同 有待于考证 其次 依据劳动合同法其次十二条之规定 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  该公司在承诺书里并未提及1年内有定向专项培训或专业技术培训 你也不负有保密义务 因而 违约金的条款是违法的 理应无效  2、假如无效，我签了之后，在未满3年的状况下离职，应当实行什么方式处理？  依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同  违约金条款无效或者你对公司也不负有保密义务 你可以根据法律规定提起三十日（不是一个月）提交辞呈 不担当违约金责任  现在的某些不正轨公司利益熏心 都喜爱实行霸王条款 贱卖高校生 几乎可耻 盼望你谨慎行事！ 2. 公司售后服务承诺书怎样写 虞窝窝  售后服务承诺书 我公司体现“顾客第一、信誉第一”的服务主旨，为顾客供应长期的技术支持和全方位服务。1、售后服务承诺书投标方拥有健全的售后服务网络机构，包括特地的安装修理服务队，用户的定期访问和信息反馈，安装指点和技术询问。全国各大中型城市设立办事处，立争在最短的时间内处理消失的毛病、质量问题，让客户安心、放心。2、质量保证期产质量保期限为一年，**使用寿命为**年。3、售后服务承诺书日常管理用户就是上帝，售后服务更是我们工作的重中之重，售后服务的日常管理分三个层次，第一：每月的电话专访，了解设备运转的情况，做好跟踪记录；其次：每年派专业技术人员上门回访一次，做好跟踪记录；第三：在以上过程中，了解到工程质量消失的毛病、问题，本厂马上派人到用户单位，处理消失的状况。4、售后服务承诺书售前，在技术问题上与用户保持对接，保证产品的符合性，在生产过程开头之前，供应样品由用户及监理单位进行审查，合格后方可进行批量生产。5、售后服务承诺书培训方案本公司担任开通调试的工程，均可得到本公司供应现场免费培训一次，培训内容为使用设备的操作及日常维护；本公司厂每年春、秋两季举办用户学习班，由专业人员集中授课，次要讲授系统操作、日常维护及简洁毛病的排解。技术培训方式有现场培训、集中培训两种方式。现场培训由项目的技术担任人担任，集中培训由公司技术人员担当。现场培训是在设备投入使用之前，对安装人员、管理人员 3. 为员工落户可否签订服务期限协议书,并商定违约金 用人单位为员工落户，可视作为供应了特别待遇，符合商定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中商定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。  《中华人民共和国劳动合同法》  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 4. 公司承诺书（满足追加50分） 承诺书  本人______，系XXXXX公司XXX部门员工，现就公司所供应工作装