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地铁运营公司职工考勤制度 第一章总则 第一条为树立地铁企业的良好形象，加强和规范内部管理，维护正常的生产、工作秩序，根据《劳动法》和有关政策规定，结合公司实际情况制定本制度。 第二条公司实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度,实行综合计算工时的工种（岗位）报XX市劳动和社会保障局批准后执行。 第三条本制度适用于公司范围内与企业建立劳动关系的全体职工。第二章考勤标准和考勤员职责 第四条职工上下班考勤应以本单位规定的工作岗位作息时间和工作岗位地为标准。职工应按时到岗，准时下班。凡是上班时间未到岗又未办任何请假手续的，均视为迟到或旷X,特殊情况按第八条规定办理。 第五条各部门、班组应明确指定专（兼）职人员担任考勤员工作，执行考勤制度，考勤表应张贴于本部门、班组的醒目之处，便于考查。 第六条考勤员应具有实事求是，认真负责的工作作风，严格执行和本公司（单位）的有关规章制度，努力做好考勤工作，坚持当日按时考勤，妥善保管好各类假单，按时认真做好当月的考勤统计汇总，由考勤员签名交班组或部门领导审核签名后，在规定的时间内（休假日顺延）附各类假单报人劳部门，作为考核计发工资奖金等的原始凭证。 第三章请假手续和批假权限 第七条职工因各种原因不能到岗或不能准时到岗工作时，应按本制度规定请假，假期的类别为:病假、事假、婚假、产假、哺乳假、女职工长假、节育假、探亲假、丧假、路程假、工伤假、公假、年公休、调（补）休等。 第八条职工请各类假期应事先办理有关手续，经批准后方可离岗，因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续者，应打电话口头请假并说明原因，经主管领导同意，事后持有关证明办理补假或续假手续。凡未经同意擅自离岗按旷工处理。 第九条职工请假期满，应及时销假。无法按时销假而需续假者，必须在原请假期满前一天申请续假。 第十条职工请假一次连续三天以内（含三天）由所在部门负责人审批，一周内（含公休日七天）由所在单位人劳部门主管审批，七天以上由所在单位行政领导审批。公司及各直属单位主要领导请假由上一级主管部门按管理权限审批。 各类假期均由各单位结合具体情况，制定明确审批程序及权限后执行。 第四章各类假期的标准 第十一条病假：职工因患病，负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者休养而给予的一种假期。 1、职工因请病假，须持经公司医务站签发的疾病证明单方可作为病假处理， 2、职工因病需要外出就诊的必须事先征得公司医务站同意，如需要休息的，应持规定医疗机构出具的病假证明经公司医务站签转后，方能作病假处理。 3、经公司医务站同意，赴医疗机构就诊的职工，外诊时间应视作病假处理，医务站应签发外诊病假单，并注明外诊起始时间，就诊结束后及时到考勤员处销假。凡未经同意和擅自到非指定的医院就诊者病假无效（急诊除外）。 4、六个月以上的长病假，仍需本人逐月到医务站签转病假单交至部门。因病情影响行动不便的，经单位核实后可由家属代为办理续假手续。 5、职工因病休息，在其规定的医疗期内的病假应累计计算。对半日休息者，每二个半日休息时间作为一天计算。非全月病假，应剔除双休日，按实际病休天数统计。 6、职工病休连续在三个月以上，不满六个月或者病休在六个月以上的长病假职工要求复工时，必须提供医疗单位出具的复工证明，并附本人申请，经公司劳动能力鉴定委员会讨论同意，方可复工，并实行试工期。试工期具体规定见《XX地铁运营公司劳动能力鉴定实施办法》。 7、长病假职工在试工期间旧病复发，需要继续停工治疗的职工，其病假时间应当和试工前的病假时间合并计算。 第十二条事假:指职工因私事请假，但必须经单位同意，办妥请假手续后方予认可。 1、职工因事并有正当理由，经领导批准可请事假。事假不满一天的按小时计算。 2、归侨、侨眷职工因私出境的请假（事假）手续，按有关规定办理。 3、台胞、台属职工因私赴台的请假（事假）手续，按劳有关规定办理。第十三条婚假：职工结婚可请三天婚假。初次结婚符合晚婚年龄，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上可增加婚假七天，年龄以结婚证书上批准日期为准，晚婚假期双方达到双发享受，一方达到一方享受。 第十四条产假：女职工生育或小产须清产假，产假包括公休假日及法定假日。 1、女职工正常生育给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前休息十五天，系指预产期前十五天，除提前生育外，不得放在产后休息）。 2、妊娠三个月内自认流产，给予产假三十天；妊娠三个月以上至七个月自然流产给予产假四十五天。 3、难产或多产增加产假十五天，多胎生育者，每多生一个婴儿加假十五天。产假期满，（不论正常生育或小产）仍不能工作的，经医疗机构证明后按病假处理。 4、符合晚育年龄的夫妻（女方满二十四足岁以上）增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再