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5篇公安派出所工作做法经验交流材料 学习“枫桥经验”创建平安高新 **派出所出所位于市高新区，现有民警14人，辅警25人，核心区面积18.66平方公里，下辖镇政府1个，街道办事处1个，社区居委会9个，行政村4个。共有常住人口3万余人，流动人口1万余人。近年来,**派出所坚持发扬”新时代枫桥经验”，聚焦”基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标，推动构建多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众工作机制，深入开展矛盾纠纷排查调处，把各项公安工作延伸到最基层、落实到群众中，努力实现”矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”和”党政认可、群众满意、警民幸福”的工作目标，全力维护辖区社会和谐稳定，致力打造平安高新。 一、党建引领，打造多元共建新样本 一是思想引领凝心聚力。在开展创建活动中，派出所紧密结合”不忘初心、牢记使命”主题教育及”践行新使命、忠诚保大庆””六进六边”等活动，大力培育民警荣誉意识和奉献精神，树牢服务民生的根本导向。同时，依托党课教育、党日活动、文件宣讲等方式，形成自上而下、层层传导的浓厚创建氛围。二是深化共建催生合力。注重与基层村级党组织的互联互动，做到党建工作”走出去”和”请进来”相结合，开展老党员讲党史、廉政座谈、支部结对帮扶、党的政策巡回宣讲等丰富多彩的主题党建活动，向先进村党组织交流吸收可学可鉴的经验做法不断凝聚警民关系，并依托”l+2+N”的社区警务模式，为矛盾化解、服务群众、治安稳定营造坚实基础。三是文化融合提质增效。先后投入资金50万元建设警营文化，通过设立党员先锋岗、评选党员标兵、开展主题党日活动，加强政治教育、忠诚教育，无论是理论学习，还是处置突发事件、节假日值班，支部党员带头加油干，有效提升队伍凝聚力和战斗力。队伍不断涌现出许多先进事迹与先进典型。2016年以来，该所集体和个人共获得”集体三等功”、”先进集体”、”个人三等功”等荣誉16次。 二、专群结合，搭建多元化解新平台 充分发挥社区警务密切联系群众和人熟地熟优势，健全派出所公调对接机制，加强访调对接、访调联动，合力化解社会纠纷矛盾，做到不回避不上交不出事，树立公安机关为人民服务的亲民形象。一是联动排查矛盾纠纷。积极融入社会综合治理网格化联动机制，开创”网格+警务”的创新管理工作模式，加强社区民警对网格员的管理、使用、考核，依托辖区13个网格，建立镇、所、村三级矛盾纠纷排查机制，以人流量密集、案件高发部位为重点，对治安基础数据信息进行采集和更新，并通过入户走访、发放警民联系卡、建立微信工作群、定期收集民情等方式，加强全面摸排辖区矛盾纠纷。二是实施分级响应。矛盾纠纷的警情调解实行分类管理、三级响应，坚持”以事找人、以案定人”原则，实现精准调解。即一般性社区矛盾纠纷为三级，由现场民警当场解决；较复杂的矛盾纠纷为二级，在警务室民警积极疏导化解的同时，邀请双方当事人到村（社区）、和事佬、工作室，以”喝喝茶、聊聊家长里短”的方式，让双方当事人情绪平复，根据需要协调乡贤、能人、宗族长辈帮助调解。三是推动联合调处。全面落实派出所所长进入乡镇（街道）领导班子，包村（社区）民警进村（社区）”两委气对涉法、涉诉复杂纠纷警情、重大矛盾纠纷和群体性事件，由派出所组织或邀请经验丰富、公信力强的”和事佬”、民警、社区调解员、律师到驻所调解室进行调解o2019年以来，共联合调处矛盾纠纷80。余起。 三、立体防控，营造平安守护新模式 物流港派出所积极学习枫桥派出所”警务围着民意转、民警围着百姓转”工作理念，将辖区警务室不断向一线延伸，着力构建了立体化治安防控机制。一强化智慧防控。为实时掌握辖区情况，做好监控巡防，物流港派出所按照全覆盖原则，对辖区内主要通道出入口共安装高清监控32个，整合社会监控资源106个。同时联合网格员在辖区人口密集区域开展义务流动巡防，一旦监控中发现问题，巡防人员可做到迅速到位，形成线上线下共同联动。二强化警务服务。为优化警务室对外服务职能，物流港派出所为辖区警务室配齐社区民警及辅警，同时严格做到警务室工作时间不离岗、休息时间不缺人，今年以来，辖区警务室共接待群众1万余人次，帮助群众解决问题200余次,寻回走失人员5余人。三强化宣传教育。为营造全面治安防控氛围，物流港派出所在警务室内分别设立法制教育基地与文化创作基地，充分运用文字图片、声控影像、场景演示、实物模型等多元形式，积极向辖区群众普及法制教育知识，提高全民安全自防意识和能力，今年来共发放宣传小册3000余份，组织参观活动20余次。 四、服务中心，创新护航发展新机制 一是创新”三个一线”警务模式。2019年3月，遂宁市高新技术产业园区正式挂牌成立，物流港派出所推行”矛盾纠纷在一线化解、治安防控在一线落实、服务保障在一线推动”的”三个一线”警务模式，探索建立与党委政府、综治、司法等部门共同