人力资源价值会计理论分析.pptxVIP

第六讲 人力资源价值会计Topic 6 Human Resource Value Accounting;见 第八章 人力资源价值会计 Chapter 8 Human Resource Value Accounting Page 225;人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本身，具有自主性。 人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会境遇。 每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互影响、协调、使用或制约的综合结果。 这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合在一起，表现为企业的最终经营成果。;因此，溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素与企业在人力资源上的投资并无必然联系。 传统会计的方法除了确认人力资源投资外，很少有别的方法能以定量的形式来揭示人力资源的信息。 而决定“溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素”，需要引入人力资源价值的概念进行反映。;一、人力资源价值会计综述 二、人力资源价值计量 三、人力资源价值会计核算与报告 四、应用实例;第一节研究人力资源价值会计的意义;一、人力资源价值的概念;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-