长春海关20xx年工作总结.docxVIP

长春海关202*年工作总结 202*年，长春海关以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，在海关总署党委的正确领导下，在省委省政府的大力支持下，团结一致，努力拼搏，各项工作取得了明显成效。 一、践行“两个维护”坚决有力 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。引导广大关警员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。党组中心组发挥示范带头作用，组织集中学习17次，党组成员参加所在支部组织生活会14次。结合关区实际细化落实党的十九大精神具体举措95项。组织53名基层党组织书记集中轮训、1161人次参加理论测试。充分发挥“新时代传习所”学习宣传阵地作用，建立13家“新时代传习所”，开展活动239次、参与3700人次，原开发区海关传习所获评为首期全省中直单位唯一示范点。坚决落实习近平总书记重要指示批示精神。坚决打击“洋垃圾”、象牙等濒危物种及其制品走私，取消关区4个固体废物进口口岸资格、注销4家企业进口资质，查获象牙、红珊瑚、玳瑁等制品126件。全面落实口岸非洲猪瘟防控措施，截获来自疫区猪肉制品322批次、523千克。不断强化边境口岸安全管控，深入开展扫黑除恶专项斗争，年内向地方公安部门移交2起走私案件涉黑线索。开展精准扶贫，突出“造血功能”要求，落实定点扶贫责任、细化帮扶任务分解。组织专题党课，深入学习贯彻习近平总书记在东北振兴座谈会上重要讲话精神。扎实推进巡视整改任务落实。对照总署整改方案，深入查摆关区存在问题，新领导班子成立后，第一时间召开党组会对巡视整改工作作出部署，召开专题推进会4次，制定整改措施80项，关党组主动认领问题，逐项明确整改时限和责任分工。目前，65项已整改到位，15项长期整改任务持续推进。 二、全面从严治党推向纵深 落实全面从严治党新要求，以政治建关统领长春海关各项工作。党建工作全面加强。加强领导班子自身建设，坚持“三重一大集体决策制度，促进班子民主、科学、规范决策。以上率下推动逐级落实党建主体责任，将党建与业务同部署、同落实、同考核。推进基层组织建设，提升基层组织力，坚持基层党组织书记党建述职评议考核全覆盖。依托“新时代e支部”平台，开展党员积分制管理和支部标准化规范化创星工作。深挖基层党建热源，原开发区海关综保现场党支部和原临江海关监管缉私党支部分别获评为全国海关基层党建示范品牌和培育品牌。准军事化纪律部队建设扎实推进。强化纪律教育作风养成，组织开展“补转提”专项活动及“形式主义、官僚主义”等4项专项整治，开展全员准军事化集训、纪律作风视频检查及酒驾、醉驾突出问题专项治理。强化干部队伍管理，结合机构改革交流调整144名处级干部；不断完善干部考察考核，构建“三位一体”考核体系。深化精神文明建设，延吉海关驻机场办事处被评为“全国海关系统先进集体”，长春海关被评为“省文明行业”，4家单位被评为“省文明单位”，6家单位被评为“省青年文明号”，667人获得扎根艰苦地区边关工作荣誉奖章。党风廉政建设和反腐败斗争持续深入。压紧压实“两个责任”，积极践行“四种形态”。开展“廉政警示教育月”活动，强化关警员廉洁自律意识。选取奔春、延吉、通化海关3家试点单位探索建立基层监督制约机制并在关区全面推广。完善关区巡察制度，打造“纵向全联通、横向全覆盖”的立体巡察网络。强化执纪问责，受理信访问题线索36件，立案2起，给予政纪处分2人。 三、机构改革稳步推进 准确把握党和国家机构改革的总体要求、关键环节和时间节点，扎实推进海关机构改革。转隶工作按期完成。4月20日起，原吉林出入境检验检疫局统一以长春海关名义对外开展工作。按期完成关区10个隶属海关（办事处*原检验检疫局14个分支机构的业务整合工作，更换各作业现场标识、标牌，统一换装、佩戴关衔、发放执法资格证书，统一启用新印章。关检业务融合取得阶段性成果。深入贯彻落实《全国通关一体化关检业务全面融合框架方案》，有序开展“查检合一”、报关报检企业备案一次办理、报关单整合申报、“多查合一”、关检统一研判风险、综合岗位统一设置等改革，初步实现“五统一”工作目标。全员培训扎实开展。通过长关讲堂、e课堂、现场互教互学、集中轮训等多种形式，共开展各类培训班、专题讲座76次，参训9000余人次，队伍的政治能力、业务能力和执法能力得到有效提升。“三定”工作稳步实施。扎实做好思想政治工作，制定工作方案，优化人员配置，配齐配强处级领导班子，进一步优化科级干部配置。长春海关队伍由900多人扩充到近1600人，内设机构由14个增加到18个，隶属海关单位调整到17个，实现了吉林省地级区域隶属海关机构全覆盖。同步推进海关系统党的领导体制改革，设立5个党的工作机构，向隶属海关派驻10个纪检组，为履行好全面从严治党主体责任、监督责任提供了更加坚强的政治保障和组织保障。