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HR眼中的自我评价 自我评价在一份简历中占的比重是怎样 ?hr 的关注程度有多高 ?有 2-3 年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢 ?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。 专家回答： 一般 hr 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，技能 / 培训等信息。  然后再是 而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验 / 学历背景上，相差无几，让 hr 觉得选谁来面试都可以。这时， hr 会更关注“自我评价”中的文字， 看候选人对自己的总结怎么样， 所强调的优势 / 技能 / 特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的 ?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性 ? 所以，每份简历内容可以是一样的 ( 因为工作经验 / 学历等做不得假 ) ，但在“自我评价”中， 可以在应聘者准备应聘哪个职位后， 针对其职位要求或公司情 况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到 hr 的第一次面试机会。 HR 眼中的自我评价 相关文章 : 自我评价在求职简历中的作用英文简历自我评价数控技术应用简历自我评价电子技术专业自我评价编辑简 历自我评价前台接待简历自我评价物流专业简历自我评价湿区工程师简历自我评价查看更多 自我评价