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人力资源信息化系统评分表 项目 序号 具体要求 具备中华人民共和国信息产业部（原）颁发的计算机信息系统集成资 1 质；公司整体的规模，以及发展趋势。公司是否有独立的自主产品 该套产品在同行业内的成功案例，以及案例中客户系统使用的深度 公司能力 （15） 公司在ＨＲ信息化市场的占有率，客户分布，以及客户使用系统的深度 3 情况。 是否有独立的研发中心，研发中心的规模，保证在实施过程中客户化开 4 发 采用先进的平台、开发语言等技术工具先进 系统框架 (5) 系统功能 (30) 系统性能 (5) 实施力量 (10) 售后服务 (10)  具有良好的兼容性，建立与公司综合信息管理系统或其它管理软件的接 口 系统是纯 B/S 架构，能够所有的员工直接通过 web进行登录。 8 软件系统必须适应控股系统多级管理的要求 ,支持数据存储集中 ,管理和授 权分级的模式 ,具备数据即时传输 ,实时更新功能 软件系统应支持集团管控，并且能够支撑分公司的个性化需求 系统全面覆盖人力资源管理的所有业务功能，并且各业务流程能够完全 10 的整合。 系统要支持符合中国的管理特色，并且能够执行中国各种法律、法规。 提供开放给领导的管理工具，能够形成各种数据挖掘报表 报表功能强大，便于控股公司对所属单位情况进行统计分析； 系统核心功能的升级是否及时，能够及时响应国内人事管理的政策变化操作界面简捷、直观；系统设计的模块化程度、功能扩展的便利程度； 并且功能操作简单，界面友好，能够使业务人员不需要进行大量的培训即可使用 能够支持大并发，并且提供第三方测试报告 软件系统加密处理，保证程序、数据的安全 公司实施网点的分布，能够提供本地化的实施，能支撑集团内部各地分 18 公司的正常使用 有稳定的实施团队，能提供全面的软件应用培训服务 公司自己进行实施，还是进行实施外包服务 公司服务网点的分布，能提供本地化的贴身服务，能够及时的解决问 21 题，避免由于系统导致业务的停滞 系统上线后，系统正常运行所需要的资源，是否仍需要实施公司的人员 22 驻场进行指导 公司提供本公司的实施服务资源，不能服务外包 价格因素 (20) 24 软件报价 25 维护价格 合计 分值 量分 依据 4 3 4 4 2 2 1 3 3 3 5 4 3 5 4 3 2 4 3 3 5 5 5 10 10 100