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公司致女职工倡议书范文 1. 新员工如何给公司写建议书 给企业写建议书，是没固定的范文，你本人应当结合实际，对你很熟识的工作状况入手。  如下是我的看法：你是应届毕业生，而且刚到企业就一个月时间，对于企业状况（包括人和事）的了解应当还不透彻，而总经理要求写给企业建议书这种事情，最好针对你的工作岗位（家具绘图员）及相关岗位的熟识专业工艺实际状况，提高工作效率，降低生产成本；不必提太多问题及太多条件，要就事论事。由于一个企业的人与事，其简单性你尚未深化了解，切忌任凭评价别人简单看得到一般事情，也不要着急转变建议总经理的管理理念（当然，总经理能够让员工提建议，至多在表面及形式上属于开明之举）！要想写好一份给企业的建议书，不单单是提问题，必需在提问题的同时给出本人独特的处理方法，并且要实实在在的、精简优化的！这是企业领导最观赏的！盼望我的看法对你有所关心。 2. 员工建议书怎样写 zyling1208 员工给领导的建议书建议书是面对领导和有关部门时，一般是中肯地提出本人对对方工作的看法和本人的建议，没有要求对方去做的意思。  不具有号召性。下面是学习啦我整理的员工写给领导的建议书范文，欢迎阅读参考。  员工给领导的建议书篇1 xxx：一，奖惩不分明，当月之星不能起到相应的作用。可能跟评比的依据有关，就是5S的得分状况和部门管理者的个人客观推断。  导致当月之星没有起到其该有的作用，形同虚设，没有意义可言。当产品做坏，机器弄坏的时候，公司实行罚款的方法，诘问员工的责任；对于是员工是如何操作的，并不是很关注，关怀的只是下次不能再这样做，不能犯同样的错误；领导者应当提出对应的措施，削减犯错的可能性。  罚款的数额太多，致使占员工月工资比率较大，使员工工作的乐观性大大下降，形成的损失可能比罚款数额更多，只是短期内无法看到而已。因而，大额罚款并不是很好的处理方法，只会使管理越来越水肿。  罚钱可依据员工出错的性质而定，比如：犯了劳动纪律的，第一次罚款5块，下次依旧被抓，罚款翻倍，就是十块，依次类推，设定个极限，上限为40，若超过上限再被罚，就延迟其升级日期等一些举措；若是产品做坏或是机器做坏，可依据其损失数额的比率，百分之多少进行处理。二，不能对员工一视同仁。  在需要员工加班时要轻声细语地劝告，不要则是一副高高在上的姿势；但对其喜爱的员工又是另外一种态度。无论加班不加班，都是态度温柔。  根本不。 3. 新员工如何给公司写建议书 给企业写建议书，是没固定的范文，你本人应当结合实际，对你很熟识的工作状况入手。如下是我的看法：  你是应届毕业生，而且刚到企业就一个月时间，对于企业状况（包括人和事）的了解应当还不透彻，而总经理要求写给企业建议书这种事情，最好针对你的工作岗位（家具绘图员）及相关岗位的熟识专业工艺实际状况，提高工作效率，降低生产成本；不必提太多问题及太多条件，要就事论事。  由于一个企业的人与事，其简单性你尚未深化了解，切忌任凭评价别人简单看得到一般事情，也不要着急转变建议总经理的管理理念（当然，总经理能够让员工提建议，至多在表面及形式上属于开明之举）！  要想写好一份给企业的建议书，不单单是提问题，必需在提问题的同时给出本人独特的处理方法，并且要实实在在的、精简优化的！这是企业领导最观赏的！  盼望我的看法对你有所关心！ 4. 员工给商场（工作单位）提的合理化建议书怎样写 建议书是个人、单位和有关方面为了开展工作、完成任务、进行某项活动而提出看法时使用的一种文体，有的也叫看法书.写建议书要仔细担任、严厉?对待，内容要详细，语言要精练. 1.在第一行正中写建议书三个字.2.写接受建议对方的名称.3.注释：（1）建议的缘由或动身点，便于对方考虑.（2）建议的详细事项.4.表达建议者的愿望.5.结尾写表示敬意的话，如此致敬礼等语. 6.写上建议者的名称和写建议书的日期.建议书的预备技巧撰写建议书前，您先要预备好撰写建议书的材料，这些材料是您从销售预备开头时就应留意的，因而，建议书的材料取自于销售预备、询问调查、展现说明等各个过程，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的次要因素.建议书的结构和格式1、标题2、称谓3、注释（开头部分，主体部分，结尾部分）4、署名准时间。 5. 如何让女职工在企业进展中发挥本身作用 现实工作中，女职工还属于相对弱势的群体，尤其在布满机遇和挑战的21世纪，面对社会科技高新化、信息网络化的进展态势，女职工需要提高文化素养，增加业务和竞争力量，只要本身素养全面提高了，属于女职工的权益才能得到有效维护。