集团有限公司中层管理人员选拔任用办法.docx

集团有限公司中层管理人员选拔任用办法 集团有限公司中层管理人员选拔任用办法 集团有限公司中层管理人员选拔任用办法 . 公司有限公司中层管理人员选拔任用方法 第一章 总则 第一条 为成立科学规的中层管理人员选拔任用制度，形成有益于优异人材崭露头角的选人用人体制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有、兴企有为、清正清廉的高素质中层管理人员队伍，为公司转型和可连续发展供给有力的组织保障和人材队伍 支撑，依据《人民国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《市市属国有公司中层管理人员选任及管理暂行方法》 及市干部选拔任用工作有关规定 , 联合公司实质拟订本方法。 第二条 公司中层管理人员选拔任用工作应依照以下原则： （一）党管干部原则； （二）四面八方、知人善任； （三）品学兼优、以德为先； （四）着重实绩、民众公认； （五）、公然、竞争、择优原则； （六）集中制原则； （七）依法做事原则。 第三条合用围：公司本部部门负责人、 直管公司领导班子成员、三级公司班子正职、其余依照中层级别管理的人员。 第四条 选拔任用的式主要有： 部选举、部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公然招聘） 、人材引进。 第五条公司中层管理人员选拔任用的职责分工： 专业资料 . （一）公司组织人事部门负责公司中层管理人员的选拔任 用、平常管理及核查工作，同时负责指导、督查所属公司选拔任 用工作。 （二）公司提名委员会负责审议动议初步案， 研究初步人选 产生围、介绍式、选拔程序等。 （三）公司党委负责领导和把关选拔任用工作。 （四）公司纪委督查选拔任用工作， 负责中层管理人员清廉 观察、任前清廉讲话等工作。 第二章 任职条件 第六条 任职基本条件： （一）政治素质好，拥戴党的路线针政策，格恪守党的政治纪律和政治规矩，拥有优异的职业操守，遵纪守纪，勤恳尽责，团结协作，清廉从业。 （二）拥有较突出的工作业绩，熟习现代公司管理，有较强的经营管理能力、开辟创新精神和市场竞争意识。 （三）拥有执行岗位职责一定的专业知识，熟习有关政策法例，熟习市场和有关行业状况。 （四）拥有优异的个人格德和能够正常执行职责的身体素质。 第七条 任职基本资格 （一）采纳部选举、 部竞聘（竞争上岗） 式选拔中层管理人员，担当公司中层正职的， 一般应该拥有大学本科及以上学历、 公司中层副职 2年以上工作经历；担当公司中层副职的，一般应该具 有大学本科以上学历、 5年以上有关工作经历， 此中整日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。 专业资料 . （二）采纳市场化选聘（公然招聘） 、人材引进式选拔中层管理人员，担当公司中层正职的， 一般应拥有整日制本科及以上学历、 8年以上有关工作经历，此中整日制硕士、博士研究生可分 别缩短 1年、2年工作经历； 担当公司中层副职的， 一般应该拥有整日制本科以上学历、 5年以上有关工作经历， 此中整日制硕士、博士研究生可分别缩短 1年、 2年工作经历。 （三）机关事业单位到公司担当中层管理人员， 一定依照有关规定提出辞去或放弃公事员、 事业单位人员身份的申请， 并经所在单位党委（党组）依照料理权限和有关规定审察赞同。担当 公司中层正职的，一般应该任副处级（含同层次职级，下同） 2 年以上，未满 2年的应该具备副处级和正科级累计 4 年以上工作经 历；担当公司中层副职的，一般应该任正科级 3 年以上，未满 3 年的应该具备正科级和副科级累计 4年以上工作经历。 （四）拥有执行所任职务应具备的任职资格； 担当党领导职务的，应该切合《党章》和有关规定的要求。 （五）首次担当公司中层正职的，男性一般不超出 54 岁，女性一般不超出 49 岁；首次担当公司中层副职的， 男性一般不超 过51 岁，女性一般不超出 46 岁。在机关事业单位、国有公司有同职级任职经历的，不受首次任职年纪限制。 第八条 公司中层管理人员应该逐级提携，破格提携一定从掌握。 （一）因特别优异需要破格提携的中层管理人员，应该德才素质突出、民众公认度高，而且切合以下条件之一：在要点时辰 或许肩负急难险重担务中经受住考验、 表现突出、作出重要贡献、 专业资料 . 拥有重要社会影响；在岗位上尽责尽责，工作实绩特别明显。 （二）因工作特别需要破格提携的中层管理人员，应该切合 以下情况之一： 领导职位有特别要求的； 专业性强的岗位或许重 要专项工作急需的。 （三）应该推行任职试用期，任职试用期未满或许提携任职不满一年的，不得破格提携。 第三章 动议 第九条一般采纳以下程序： （一）综合研判 组织人事部门按期对公司中层管理人员的基础信息进行收 集、更新、保护，掌握人员装备、超缺状况，依照《 **** 公司有限公司改革整合转型案》 中职数规定进行预审， 综合各面建议和平常认识掌握的状况，对领导班子和部门