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2021年客服月底工作总结 2021年客服月底工作总结 我们一直在努力8月份，小组各项工作有序开展，也取得了一定的进步。 　　一、小组工作 8月份，小组工作围绕小组管理流程有序开展，同时根据部门推出的专项活动、班组运动会等做适当调整。 (一)工作完成情况： 各项工作整体完成较好，希望继续保持。但在仍存在个别任务完成不及时，如推荐录音未及时上交，将会在9月份加强流程管理，强调工作的执行力。 (二)录音质检管理 话务质量是我们小组的薄弱点，也是我们小组的工作重点，各组员差距较大，同时话务质量的高低也直接影响到客户满意度，故提高话务质量刻不容缓。 为提高组员工作质量，采取以下四点措施： 1、实时跟踪法：每天上班时关注108每日质检的组员的话务质量情况，发现低于90分以下的录音，就会及时跟组员交流，以作提醒; 2、录音自检：每人每旬抽听自己的一通录音，通过录音有则改之，无则加勉; 3、录音互检：通过两两帮带的形式，每人每旬抽听对应人的录 音一通，发现问题，及时与对方沟通，相互提醒，相互学习，共同提高。 4、情绪管理：沟通主要以面对面谈话为主，腾讯通、邮件等形式为辅，及时关注组员工作，关注组员生活。 通过小组成员一个月的努力与付出，话务质量取得了一定的进步：7月份小组有两名组员话务质量在20分以下的，在8月份还有一名没有突破20分。虽然与其他小组相比，还存在一定差距，但是我们一直在努力，成绩不是一蹴而就的，不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海，无论多小的进步，都饱含着我们的不断的努力与辛苦的付出。 (三)话务效率管理 平均通话时长是代表客服代表的工作效率，直接与绩效挂钩，也是8月份心中有数，激战八月活动的一项重要指标，因此在平时工作中以周为单位调取报表系统中的平均通话时长进行汇总，达标者予以鼓励，欠缺者会共同沟通找到解决方案，共同进步。 经过一个月的努力与付出，话务效率取得了一定的成绩：8月份小组成员7人中5人达到制定目标，达标率为71.43%。 　 　二、团队活动 (一)青春三部曲 8月4号，是小组的集体Q班活动，上午在有趣的破冰游戏后召开小组会议，之后的团队活动主要围绕青春三部曲主题开展： 1、技能大比拼(SwifterHigherStronger);2、美食总动员(牛 排馆之约);3、歌后争霸赛(HIGH歌KTV)。 技能大比拼的开展，提高了我们的业务技能，激发了我们的工作激情，发掘了组员的潜力，也感受到了每个人的努力与付出;美食总动员，让我们享受阳光、美食的同时，也学会了分享与交流，体验到了生活的快乐与惬意;歌后争霸赛，让我们感受激情与欢笑的同时，也发现了同事生活中的另一面，原来小组中卧虎藏龙、人才济济。 (二)七夕关怀 8.23是七夕情人节，小组抽出部分经费作为组员关怀，每位组员收获一朵香槟色的玫瑰和实用的小礼物，我们感受到温馨家文化的同时，也体会到生活的美好。 　 　三、再培训计划制定 为了更好地履行聆听在心，服务在行的使命，进一步巩固客服代表的基础业务知识，提高客服代表的操作能力与应答技巧，增加客户满意度，部门对末三位实现淘汰制的客服代表实行回炉再培训。 9月份小组中___实行再培训计划，同时，为使培训落到实处，收到实效，特制定培训计划，___是帮带老师，_负责总计划的实施，我会及时跟进，根据具体情况调整方案。 　 　四、9月小组工作计划 (一)Q班活动：影评会 (二)小组质检会 (三)录音质检管理(重点) (四)情绪管理专题： 导言：人生不如意十有，每个人都要面对来自工作、生活和情感等多方面的压力。沉重的压力导致人们情绪不量，工作效率下降，影响通话质量，进而会影响客户的满意度，同时会降低我们的生活质量，甚至引发疾病等不良影响。著名心理学家、EAP培训师吴诗佳：人人都能管理好情绪，人人都能从容面对压力，需要做的只是改变一下看问题的角度，学会一些放松的方法。 9月份小组会推出情绪管理专题第一期，敬请期待! 2021年客服月底工作总结 我于2021年xx月加入商场，开始了我新的工作和学习过程，四个多月来，收获良多，感慨也不少，现将8月本阶段工作总结如下： 本阶段客服督导部的职能工作主要有两大块，一是继续做好服务台的工作，二是初步接手和学习并执行督导工作，作为客服督导部成员的我，工作也主要以这两块为重点。 1、服务台的工作 服务台的工作流程性和技能型较多，原则性相对较强，在本阶段的工作中，我学习了服务台各种系统的操作和问题的处理流程，现在能够独立执行服务台的所有工作，并对服务台的工作做了细致