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领导班子主要优点和不足 　　领导班子主要优点和不足 　　成绩方面 　　(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。 　　(2)领导班子团队精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调良好。在重大问题的决策中，通过会议讨论决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，团队团结统一。 　　(3)领导班子思路清晰，战略发展明确。 　　(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日，为纪检监察事业的发展做出贡献，不计个人得失。 　　(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　主要问题。 　　(1)领导要多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，帮助基层解决实际困难。建议多人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。 　　(2)建议领导小组加大培养年轻领导成员的力度。加强管理人才和专业人才的培养，提高管理人员的意识和知识。 　　(3)建议领导提拔干部坚持公开公正的标准，提前向员工公布提拔干部的个人情况，广泛征求员工意见，加强对提拔干部的绩效考核和监督。 　　(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行方面缺乏毅力。 　　(5)建议领导对下属保持平易近人的态度，让工作人员和领导在工作中保持轻松和谐的氛围。领导的威望是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。 　　领导班子主要优点和不足 　　领导小组评估的主要优势和不足市直部门运行评估报告 　　(一)市委政法委 　　1.领导班子的主要特点和不足 　　主要特点:自换届以来，政法委领导班子团结一致，努力创新，廉洁勤政。⑴坚持抓团队，加强思想政治工作。⑵政法工作效果明显。 　　主要不足:需要进一步加强系统内各单位的领导、指导和协调。 　　2.在职副县级 　　表现突出的干部主要特点和不足 　　AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。 　　主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。 　　3、副县级干部备用人选的主要特点和不足 　　⑴BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。 　　主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。 　　⑵CC(办公室主任)：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。 　　主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。 　　⑶DD(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。 　　主要不足：缺乏基层工作经验。 　　4、领导班子和干部队伍建设的建议 　　加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。 　　领导班子主要优点和不足 　　缺点：1、工作思路方面要充分发挥干部职工的主观能动性，加强各项工作的督察，要注重细节。 　　2、在培养年轻干部上要加大力度。 　　XX： 　　优点：1、政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定。 　　2、组织领导和协调能力强，注意听取不同意见。 　　3、具有较强的领导能力和分析判断能力。 　　缺点：1、应多下基层了解基层干部的实际情况，多帮助解决基层实际困难。 　　2、要经常找干部职工谈心谈话，以谈心谈话的方式替代批评，多鼓励干部职工。 　　XX： 　　优点：1、待人谦和，团结同事，关心干部群众生活。 　　2、大局意识、观念强，凡事做到以大局为重。 　　3、工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。 　　缺点：1、联系同事不够，与同事缺乏交流谈心。 　　2、要充分发挥干部职工的主观能动性。 　　XX： 　　优点：1、思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。 　　2、工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。 　　3、有较强的业务本领，扎实的敬业精神。 　　缺点：1、个性太强，与同事之间有距离感。 　　2、做好主要领导的参谋，增强大局意识。 　　XX： 　　优点：1、为人和善，团结同事，作风民主，关心群众生活。 　　2、基层工作经验丰富，群众基础好。 　　3、工作放手，为人正派、朴实，敢于直言。 　　缺点：1、工作主动性不