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自查自纠中庸懒散软表格现 自查自纠中庸懒散软表格现 自查自纠中庸懒散软表格现 一、“庸”的主要表现 一是创新意识不强。 贯彻落实上司精神及工作部署习惯于上传下达， 当“二传手”，对本省工作研究不够，与实质联合不紧，习惯于按“老例”、凭经验办 事，对工作中出现的新状况、 新问题缺乏深入思虑和策划， 缺乏新思路、新举措，一些限制行业发展的难点问题还没有获得有效解决。 二是工作标准不高。 缺乏争创一流工作业绩的激情， 只求过得去， 不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的气氛不浓；缺乏千锤百炼的精神，存在 对付思想，只求把任务达成，不求高标准高质量。 三是进步精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏生机蓬勃、奋斗进步的精神；有的碰到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。 二、“懒”的主要表现 一是学习不勤劳。学习的自觉性不强，缺乏自我提高的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当作一种负担；学习不勤苦，浅尝辄止，囫囵吞枣，缺乏 恒心和研究精神；系统学习政治理论和业务知识不够， 碰到问题翻书籍，找资料，搞适用主义；借口工作忙，热中于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。 二是调研不深入。蜻蜓点水，流于形式，平常而谈的多，真实沉下去解剖麻雀、探索规律的少；概要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分 析研究少； 缺乏有针对性的深入调研， 被省委、省政府决议采用的调研报告不多。 三是工作踊跃性不高。缺乏工作热忱，奉献精神不足，坐等任务分派，被动对付，遇事叫困难、讲条件。 四是工作作风不扎实。缺乏雷厉流行的作风，行动疲沓，做事拖沓，组织和 领导安排的工作不可以准时达成， 工作效率不高；求真求实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强，为基层服务，为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评论不高。 三、“散”的主要表现 一是组织纪律松散。 少量人自由涣散， 上下班迟到早走；有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观点淡漠，乱发谈论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早饭，不注意形象。 二是对自己要求不够严格。 在恪守党风勤政建设规定上， 存在有令不可以、 有禁不只，言不由衷，要求不严的问题。公款吃喝、下基层接受超标准招待、进经营性 娱乐场所等问题不一样程度的存在。 三是存在个人主义。比职级，比福利，不比贡献，不比业绩；有的只需组织照料，不要组织纪律，主旨意识淡化，肩负任务避重就轻，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。 四是缺乏全局观点。 过分重申局部利益、 处室利益， 缺乏集体观点和全局观点；处室间存在互相推委、互相攀比的现象，工作中协分配合不够。 四、“软”的主要表现 一是工作落实不够“硬”。抓落实的力度不够，缺乏一抓究竟、务求实效的狠劲和勇气， 常常工作部署后， 缺乏追踪督办的硬举措， 对工作中存在的问题不可以义正词严地指出，发通告、抓督办、点现象，点到为止，极少“指名道姓”、涉及问题实质或个人，以致有些工作推动迟缓，落不到实处。 二是规章制度执行不够 “严”。内行政执法、 行政审批以及检查查核评选中，存在把关不严、“送人情”的问题；机关内部管理制度存在执行不到位的问题；行业协会管理，特别是协会财务管理方面，存在执行制度不严格的问题。 三是展开责备不够“狠”。知足于一团随和，做老好人，说奉承话，“事不关己，高高悬起”，对问题不指出，对错误不责备，怕冒犯人，怕丢选票，“好人主义”思想比较广泛。 （一）苟且偷生。 事业心责任感不强，精神不振，死气沉沉，不思进步， 安于现状，工作上避重就轻，搪塞塞责，只求过得去，不求过得硬。 （二）工作推动不力。 不重视实地调研，现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实、不够。 （三）创新能力不强。 疏于学习和思虑，政策理论水平不高，军歇工作思路不清。谨言慎行，故步自封，循规蹈矩，习惯于老套路、老方法，凭经验做事，工作效能不高。 （四）有令不可以，有禁不只。 全局观点和协作意识不强，小集体利益和个人利益至上，推委扯皮，搞上有政策、 下有对策，有益的就执行， 无利的就不执行，影响整体效率。 （五）不作为、慢作为、乱作为。 服务意识冷淡，对军休干部或前来做事的人员态度僵硬， 办理军休干部反应的问题不够悉心、 不够实时， 不恪守工作程序和工作纪律，造成不良社会影响。 （六）业绩平凡。 不仔细执行岗位职责，不讲工作效率，工作质量不高。 缺乏抢前争先意识。 （七）谋人不谋事。 心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢展开责备和自我责备。闹无原则纠葛，影响和睦稳固。 （八）纪律松散。 自由涣散，迟到早走，出门不按规定告假 ,私自脱岗。上班时间打牌、下棋， QQ