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PAGE 2 试用期劳动合同集锦九篇 试用期劳动合同集锦九篇 在人们越来越相信法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的试用期劳动合同9篇，欢迎阅读与收藏。  试用期劳动合同篇1  甲方：_________________  乙方：_________________  年龄：_________________  性别：_________________  学历：_________________  专业：_________________  身份证号码：___________  甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：  一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。  二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。  三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。  四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。  五、乙方享受公司试用期工资待遇。  六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。  七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。  八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。  九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。  十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。  甲方（盖章）：_________  负责人（签字）：_______  _________年____月____日  乙方（签字）：_________  _________年____月____日  试用期劳动合同篇2  试用期的时间：  《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;  劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  知识延伸：滥用试用期、试用期过长  劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定  在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。  (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：  劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。  需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。  实践中，很多工作本来不需要试用期过