关于公司内部竞聘岗位的通知.pdfVIP

关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知 全体员工： 根据 2013 年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推 行内部培养、 内部任用的原则， 现将以下职位在公司内部进行公开竞 聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则， 扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名， 不断 拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 人力资源部 四、竞聘要求 1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出 , 品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序 1. 由员工自荐，请于 1 月 31 日下班前填写《竞聘申请表》见 附件 1， 至邮箱： xingshang_hr@126.com ； 2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员 面试。 六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。 附件 1：竞聘申请表 附件 2 ：职能部门各个岗位职责 附件 1 竞聘申请表 姓名 年龄 文化程度 竞聘部门 现任岗位 联系电话 工作经验 竞聘该岗 位的理由 附件 2 招聘专员： 岗位职责： 1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作， 并根据需要进行及时调整； 2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协 助部门安排复试工作； 3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布 招聘信息、招聘广告； 4 、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先； 2 、招聘相关工作经验 1 年以上； 3、工作认真细致， 抗压力较强，熟练使用 WORD、EXCEL等办公软件、 办公设备。 数据分析专员 岗位职责： 1、对项目涉及数据进行整理分析； 2、对项目策略进行数据调研和分析； 3、对项目进行预测分析。 任职要求： 1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析； 2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字； 3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识； 4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。 市场拓展： （经理 职员） 岗位职责： 1、实施品牌规划和品牌的形象建设； 2 、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4 、对市场行情进行采集和分析，并出具报告； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格： 1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2 、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力； 4 、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压 力和挑战； 5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团 队精神。 企业策划： （经理 职员） 职位要求： 1、制定年度营销目标计划，并组织实施； 2 、建立和完善营销信息收集，处理，交流及保密系统； 3、检查市场运作状况，及时调整、修改和补充，确保完成各阶段市 场销售指标； 4 、组织制订、审核各项目公司的市场运营管理制度和费用； 5、加强市场运营团队建设，及