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- 2021-12-02 发布于江苏
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培训课程开发管理制度
一、培训目标
1.1培训目标服务于集团的战略目标。培训开展以集团战略为导向，促进
公司专业化逐步升级、达到国内领先的现代化一流企业的管理水平，提升企
业的竞争实力为目标；
1.2 以打造***集团培训文化、组建学习型组织为目标。培训文化是企业
文化的重要组成，我们要通过培训的有效开展，为企业文化建设提供坚实保
障；培训投资的输出目标是实现学习型组织的形成，学习型组织是人才发展、
企业创新、形成企业内在竞争力的基石；
1.3提高员工的整体素质和专业技术水平，为员工职业生涯规
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