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我国公务员绩效管理中的问题及对策探讨
中文摘要
我国政府提高绩效的压力越来越大，所以加强对公务员的绩效管理是缓解政府压力的首要途径。本文采用文献研究法、比较分析法，从国外公务员绩效管理和企业绩效管理的实践中分析对我国公务员绩效管理的启示，再找出我国公务员绩效管理存在的问题，提出将360评估模式，多元化的绩效考评机制引入公务员绩效考核，要求考核主体不仅包括公务员的上级考核、自我考核、同事考核、下属考核，还应该引进政府的服务对象即群众的评估，可以通过社会调查，民意检测等方法了解群众的满意度，用来考评公务员的工作绩效，使公务员能更好的服务大众。研究我国目前公务员绩效管理问题，找出问题
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