人力资源处对岗薪制方案的解释（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 人力资源处对岗薪制方案的解释 薪制宣传材料 《岗薪制实施方案》通过征求意见，现将有关疑问解释如下： 问题一：岗薪制工资分配有哪些特点？ 答： 1.岗薪制以岗位工资为分配主体，能够强化员工的岗位责任意识，促进员工敬业爱岗。 2．岗薪制以岗位价值定岗位工资， 使工资直接反映岗位的价值， 并能够合理调节人才流向， 形成同岗同薪、岗变薪变的动态管理模式。 3．岗薪制体现按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分激发和调动员工的积极性与 创造性。 问题二：公司新进员工如何晋级？ 答：公司新进员工试用期合格后， 不再通过逐月考试升级达到岗位级别工资， 可通过技能培 训和年度考核达到本岗位的等级工资。 a)大学生考核合格，选拔为正岗，执行所在岗位的工资标准。 b)普通员工试用合格，选拔为正岗，首次增资 75 元，一年后技能考核合格执行所在岗位的 工资标准。 如：高压溶出车间员工小李现为一级岗， 在溶出岗位操作，月级别工资为 600 元，首次套改 时增资 75 元