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大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视 大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视 大学生劳动力场入口处性别差异与性别歧视 个人资料整理 仅限学习使用 大学生劳动力市场进口处的性别差异与性别鄙视 ——以天津南开大学应届毕业生检查为例 天津南开大学人口与发展研究所 王小波） 第一我们先澄清观点，这里所谓劳动力市场进口处，从个体角度看，指个体结束其正规教育后进入劳动力市场，找寻和接受第一份工作的过程；从主顾角度，是指市场 公司与单位）精选与接受新进入的劳动力的规则与标准。其次，劳动力市场中的鄙视，依据西方经济学中往常的定义，能够理解为“在全部经济方面都同样的个人之间的酬劳或时机差异，他们虽拥有同样的生产能力，但因为在一些非经济的个人特点上有所不一样，如种族、性别、年纪、国 籍、宗教或是性偏好等，进而惹起待遇 包含时机、薪资和职位）上的差异。”此中心的含义即是以生产率以外的其余要素对劳动力的雇用时机或价钱做出判断。劳动力市场中的鄙视行为有时其实不切合市场主体对收益最大化的追求，但因能知足主顾或其余市场主体的偏好功效而屡被实行。 “女大学生就业难”是最近几年来中国在谈到经济体系转轨中劳动力市场出现的性别鄙视现象时所常用的一个例证，也是女性作为弱势集体，遇到市场经济冲击社会地位降落的一个旁证。“女大学生”同下岗女工对比，它所代表的人群是受过高等教育的知识阶层女性，所以在证明女性遭到鄙视方面更拥有