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各部门工作职责 各部门工作职责 PAGE / NUMPAGES 各部门工作职责 各部门工作职责 部门职责 人力资源部职责 建立合适的企业用人理念，企业文化，促进企业进展，提升企业竞争力，建立吸引人才的企业人才战略。 有关企业人才的选，育，用，留方面的事宜，如邀请选拔，培训，核查，激励，资格认证，薪酬福利系统，企业文化建设等。 为企业甄选优秀的人才，合理配置人力资源。 建立合适的绩效核查评判系统及薪酬评判系统，激励职员的自我提升。 使职员的进展发向与组织愿景保持一致。 设计职员职业进展通道，建立合适的任职资格系统。培养职员，随着企业的可连续进展，职员的能力得以提升。使职员和企业的达到双赢。 建立合适企业进展的企业文化，提升企业的凝聚力，向心力。 人力资源部按业务块划分，详尽职责以下： 邀请分派 邀请渠道开发，邀请过程的组织与推行，合理配置人力资源；协助治理层进行企业组织结构的规划；负责企业所需岗位的人员邀请及配置； 职员人事档案治理、劳动关系治理、劳动合同治理；调工、调干及暂住证、社保办理；考勤制度建立； 职员分派，离职治理及有关手续办理，离职访谈。 培训进展与企业文化 培训系统建立，组织例行的入职及任职的提升培训；职员中意度检查，组织气氛检查；办理合理化建议，受理职员投诉； 负责企业企业文化的推行，负责企业集体活动的打算、组织、安排，企业内部刊物； 职员关系的沟通友善； 文档治理，