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简历中的工作经验到底该怎么写？ 真实、精简、逻辑清晰、数据化呈现， 书面一些，不要太口语化。 简历上工作经验的作用： 展示你的工作经历是否与该岗位符合； 展示你的能力是否胜任该岗位； 展示你的特点、优势，与其他人的区别； 展示你过去的业绩，在原岗位上的贡献。 错误示例： 写成岗位说明书 ，例如完全按照岗位职责进行复制； 内容太简单 ，缺少关于过去工作内容的实际描述以及业绩展示，也就是只写了过去工作做 什么，没写怎么做以及做成了什么事情； 内容太繁杂 ，没有逻辑，工作内容成一个大段落，甚至都没有段落区分和编号，很不方便 阅读； 内容太假 ，例如为了证明自己有多牛，疯狂罗列过往工作中的各种 “成绩 ”，各种同比环比， 行业内的人一看就很假。就算简历通过了，给面试官很高的期望，真正面试时如果表现与 简历不符，导致面试官心理落差太大，自然印象很不好。 简历可以适度的包装，但不要造 假！ 使用 “STAR原则写工作经历：” 大家都听过 “STAR原则，这里简单说说” “STAR原则。” S—— Situation （情景）：做这个工作的背景，公司、部门当时的情况； T—— Task （任务）：都有哪些工作任务，做什么； A—— Action （行动）：具体是怎么做的，采取了那些行动； R—— Result （结果）：取得了什么成果，数据指标有何变化； 例如： 某地因为竞争激烈， 公司产品占有率开始下降， 公司领导派你去稳定市场 （情 景） ； 你作为团队负责人，要管理团队、制定市场销售策略、开拓销售渠道、销售 公司产品、解决售后服务 （任务）； 你详细了解当地市场后，制定了相关营销策略，带领团队，通过开展促销活 动、增加销售渠道、提升服务等方式来改善 （行动）； 在你们团队的努力下，半年后，公司产品市场占有率增加了 5%、销量同比 增加了 20%、退货率下降了 5%，团队获得公司精英团队 （结果）。 其实大多数人简历上的工作经历缺少了 “A、” “R”,也就是缺少行动和结果的描写 ， 缺少对过去工作怎么做和做的怎样的描写。 写工作经历的几个步骤： 1、对目标岗位进行分析 目标职位包括的核心工作内容有那些？ 可以把一些自己感兴趣的岗位职责复制下来，对比查看，看都是做什么的。 STAR原则中的 T （任务）就是这部分内容 ，可以精简后选适合自己的放到工作 经历中。 以某内容运营的岗位为例： 岗位的主要工作包括： 内容策划、内容建设、新媒体运营、挖掘用户需求、提升 用户活跃度。 那你简历上的工作经历要尽可能与这些相关，例如负责内容策划、内容建设等。 把你过往工作经历与目标岗位工作职责写的越相近越好。 另外，通过岗位职责 / 任职要求了解能力要求，看自己是否可以胜任。 英语写作能力好、 1 年以上内容运营经验、有教育行业经验 。 这部分内容是放到 技能、个人总结 / 自我评价中的 ，作为简历工作经历的总结与 完善。 2、对自身的分析 主要包括： 过去工作内容、主要工作事项、工作业绩、自身能力、技能兴趣。 需要好好回顾过去的工作场景和经历， 例如： 主要负责什么事情？ 每天是怎样安排的，都做什么？ 参与了那些有代表性的项目？ 自己付出最多的是那几个？对自身影响最深的是哪几个？ 最有代表性的是那几个？ 自己工作中有那些突出业绩？ 任职期间运营指标有那些变化？ 自己的核心技能、工作技能有那些？ 自己在工作中的优势、不足？ 这些是在日常工作中就要逐渐提炼的， 可以在过去的工作周报、 月报、年终总结 中找到。 具体流程： 1）