平安员工企业年金计划方皓案案例.pptVIP

目 录;考核B-、C及C- 绩效缴费为0;基础缴费金额计算公式解读（内勤）;基础缴费金额计算公式解读（外勤）;缴费比例 每年调整一次； 上年度12月31日，司龄不满一年不参加下一年度年金缴费； 每年12月31日，司龄满1年，开始缴费，次年按照1.5%缴费； 每年12月31日，司龄满2年，按照1.6%缴费（以此类推）； 最高缴费比例为3.5%。;绩效奖励缴费计算公式解读;绩效奖励缴费比例对照表 ;归属比例： 企业缴费：指公司为员工缴费的部分，包含基础缴费与绩效奖励缴费。 员工参加年金期间发???退休、身故，公司缴费直接100％归属个人账户。 员工离职（非因退休、身故）， 企业缴费根据员工离开公司时的系统内累计工作年限，按比例归属个人账户。 ;根据国家规定，员工只有在退休、出境定居或身故后方可领取个人账户余额（包括个人缴费和企业缴费归属个人部分的本金和收益）。 离职人员未符合年金领取条件前，可将个人账户转移至新就业单位企业年金计划；若新就业单位未实行企业年金计划，可转移至保留账户，由本年金基金的账户管理人继续管理。;目 录;2019年4月，现有补充养老保险统一停缴。 公司不再接受新增人员的申请。 员工离司，应办理补充养老的退保手续。 在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。 在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。;目 录;年金管理机构简介;年龄≤35岁的员工的推荐组合;各投资组合投资特点;;操作规则简介;相关名词解释;人员新增;缴费规则;内部调动;暂停缴费人员的处理;离职人员处理;年金支付;缴费限额;举例：企业平均缴费金额的五倍;投资更改;年金的操作方式;Peoplesoft 系统的使用;07年度加入指南（1）;绩效问责考核等级;07年度加入指南（3）;08年度加入指南（1）;注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。;08年度加入指南（3）;2019年4月，现有补充养老保险统一停缴。 公司不再接受新增人员的申请。 员工离司，应办理补充养老的退保手续。 在年金建立后，公司对现有补充养老保险账户进行全面清理，预计历时六个月。 在账户清理完毕后，公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务，并下发后续处理通知。;员工张三，截止至2019年12月31日的系统内累计工作年限3.6年。 2019年度月均收入（指2019年1-12月的实得税前收入）如下： 上一年度相关收入月均值=月均固定收入+月均浮动收入 =月均底薪2250元+月均岗位津贴800元+月均考核 调薪256元+月均超额利润奖208.33元 =3514.33元 则，根据基数对应表，基础缴费基数=3000元 根据司龄对应表， 缴费比例=1.7% 基础缴费调节系数=1 所以，张三2019年度，月基础缴费金额=3000元 × 1.7% × 1 = 51 元 则公司和个人每月需分别缴纳基础缴费51元。;还以员工张三举例，张三2019年度绩效考核结果为“良好”。 刚才计算： 张三2019年度，月基础缴费金额=3000元 × 1.7% × 1 = 51 元， 年度基础缴费总额（企业缴交部分）=51元 × 12个月 = 612元 则，绩效奖励缴费基数=612元 根据绩效奖励缴费比例对应表， 绩效奖励缴费比例=50% 绩效奖励缴费调节系数=1 所以，张三2019年度，绩效奖励缴费=612元 × 50% × 1 = 306 元 则公司在2019年度一次性缴纳绩效奖励缴费306元。 因此，2019年度，张三个人缴纳年金=年基础缴费金额=612元 公司缴纳年金=年基础缴费金额+绩效奖励缴费金额 =612元+306元=918元;E n d;感谢您的关注