医院薪酬制度改革试点工作实施办法（2021年参考新格式）.pdfVIP

医院薪酬制度改革试点工作实施办法 （2021 年参考新格式） 根据 《医院薪酬制度改革试点工作实施方案》文件精神，结合 实际，制定本实 施办法。 一、指导思想 按照 部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，探索建立适 应医疗行业特点的 医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知 识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现 医院收入分配的科学化和规范化，增强 医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高 医疗服务质量和水平。 二、基本原则 （一）坚持激励与约束相结合。适应 医院综合改革要求，与 医院管理体 制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊 疗、家庭医生签约服务等改革相衔接，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分 配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。 （二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点的要求，坚持中西医并 重，完善 医院内部分配制度和分配机制，合理体现医务人员技术劳务价值。 （三）坚持动态调整与合理预期相结合。在确保 医院良性运行、基本医保支出 可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整 医院薪酬水平， 与国民经济发展协调、与社会进步相适应。妥善处理不同地区、不同等级、不同类型 医 院之间收入分配关系。 三、主要内容 （一）合理确定试点 医院薪酬结构。试点 医院主要实行岗位绩效工资制 度，薪酬结构包括基本工资、国家统一的津贴补贴(含特殊岗位津贴和艰苦边远地区津贴)、 绩效工资、改革性补贴和地方政府奖金。高层次急需紧缺人才可探索实行协议工资，单位与 个人签订协议合同，合同内容包括工作内容、工作目标、薪酬水平及社会保险及福利、分配 形式等。 （二）合理确定试点 医院薪酬水平和薪酬总量。 部门根据经济发展、 状况、单位工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制等情况，允许试点 医院 突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要 用于人员奖励，试点 医院薪酬水平实行合理调控。具体调控办法：以当地其他事业单 位平均工资水平为基准线，改革后医院的薪酬水平一般不超过基准线的3倍。 基准线＝基本工资＋国家统一津贴补贴 （含特殊岗位津贴和艰边津贴）＋改革性补贴 ＋公务员规范津贴补贴＋12月份基本工资额度。 （三）试点 医院主要负责人实行年薪制。卫生计生部门根据试点 医院绩 效考核结果、试点 医院主要负责人个人履职情况、职工满意度等因素，按照试点 医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，不超过3倍平均薪酬水平的原则核定 主要负责人年薪。主要负责人薪酬结合当年 医院绩效考核结果、个人履职情况、职工 满意度、工作责任、医院管理的实际情况、 医院公益性考核评价结果、任期目标任务 完成情况等因素综合确定。 （四）试点 医院实施收入分配自主核定。试点 医院要结合 医院公 益性定位、工作特点与本地实际，以及不同的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职 责要求，注重医务人员长期激励，在合理核定的薪酬总额内进行自主分配。基本工资、艰边 津贴、特岗津贴、改革性补贴和地方政府奖金按国家和地方政府统一标准执行，五险一金按 照国家相关政策缴纳，扣除上述项目之外的剩余部分作为 医院绩效工资，绩效工资总 量不再另行核定，允许