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精选公文范文 安防经理人的辞职 报告 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 XX 总：转眼间，来公司一年多了， 回首这一年多，真是一言难尽，既有业 绩，也有不足，但更多的却是无奈和心 酸。 从公司招我来的第一天起， 目的是什么， 我一直在问自己这个问题，与你沟通了 许久，目的才确认。但从后来的工作中 发现，公司其实并不需要一个拓展部总 监，只需要一个又一个的区域经理，能 把全国仅有的几个代理商开发至遍地开 花状态的区域经理。 从公司的发展来看， 存在很多基本问题， 一切显得那么的杂乱无章，这也许正体 现了安防小企业的经营现状。而拓展部 总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、建立、规范和强化营销管理体系， 职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩 1 精选公文范文 精选公文范文 固和提升销售业绩，职能侧重于市场开 发和完成销售业绩。三、建设品牌和公 关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。 分析公司的现状，其实并不需要拓展部 总监，这与当初公司邀请我加盟的意向 不一致的，因为我一直在公司做的就是 拓展部经理或者区域经理的工作。公司 请我来的目的，是因为我以前的业绩做 得好，准备提供一个更大的平台给我， 于是我来了，来了以后，却仍然成了某 种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混 乱，需要把管理规范起来，加强制度化 建设，于是我就开始重点抓营销体系的 制度化建设。然而，这两点我们都没有 做完，公司便急急否定了新的制度，这 点我能理解。原因一、任何一项制度的 出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原 因二、财务系统对新制度抱着不信任的 态度。原因三、现有的人员对新制度的 适应性，短时间内的业绩下降就造成公 司的不信任理由。原因四、新制度的实 2 精选公文范文 精选公文范文 施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公 司没有给我这个时间。其实我知道，公 司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放 市场支持， 市场维护几乎为零的情况下， 本人出差费用也相同于其它的业务员水 平，我一直在困难的整合公司现有资源， 完善销售部门的许多不足。终于不负所 望，代理商从仅有几个发展到颇具规模， 公司业绩番了六番，销售同比上涨了百 分之几百，每月出货量稳定，数据结构 良性，我想我无愧于自己付出的心血， 也无愧于公司。 经过一年多的磨合，我却发现公司缺少 营销的理念，目光极为短浅，赚了代理 商的钱却不服务好代理商。同时企业缺 少诚信，当市场人员费尽了心血，头发 掉了不少，终于达到遍地开花的阶段， 公司却认为，这些事情随便请一个二三 千块薪水的业务人员也能搞定，何必花 五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾 就出来了，新人介入，对拓展部总监实 3 精选公文范文 精选公文范文 施不平等待遇。这时候我明白，合作期 将要结束了。 XX 总，说了这么多， 目的只有两个。 一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。 二、告诉您企业要做强做大，上述问题 只是冰山一角，理论永远比不上实践。 当然，您是老板，民营企业老板说了算， 您和我也不用担心， 地球离了谁都照转。 我对公司关注胜过一切，我非常相信您 能把企业带向成功，走向未来。但是， 如果您不能明辩是非，分清黑白，善于 用人，自以为是，言而无信，那么，企 业的明天会在哪里？ 附上我的辞职报告，相信您会批准的！ (XX http://) 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 4 精选公文范文